经济全球化下中国保险业人力资源的开发与管理

人力资源管理理论是当代管理体系的重要组成部分 ,该理论对传统计划体制下的中国保险业意义并不大 ,但对处在经济一体化中的我国保险业却意义非凡。我国保险业应增强进行人力资源开发与管理的紧迫感 。

论泰罗的“时间—动作”研究及其理论发展

"时间--动作"研究是科学管理技术研究的一项重要内容,由弗雷德里克·泰罗(Frederick Winslow Taylor)所倡导和发起.当时泰罗把"时间--动作"研究当作科学管理技术的一个重要课题进行研究,并取得了突出的成果.他的研究成果不但对当时的管理研究与实践起到了积极的推动作用,而且深刻地影响了后世,至今仍显示出其巨大的学术价值和管理效用.

走出机构改革的循环圈

“扬汤址沸,不如釜底抽薪。”说的是“扬汤”只能治标,即暂时“止沸”,过一阵子又“沸”起来;而“抽薪”才能治本,即真正“止沸”,不致再“沸”。对于机构改革,也存在类似的情况。 众所周知,在行政改革中,机构臃肿、层次重叠、人浮于事,效率低下,差不多已成为世界通病;对我们来说,也算不得是什么新问题。 过去,在机构设置方面,臃肿—精简—又臃肿—再精简—更臃肿的现象,人们记忆犹新,深有体会。事实上,在不少地方或部门,也确曾有“机构越改越多”之势。边改边增,甚至增设的机构数大大超过撤销的机构数。人员自然也随之膨胀,超编严重。