论行政程序的正当性

行政程序的正当性,就是指行政行为的程序是否合法。本文首先分折了行政程序的内在价值,再而据此界定行政程序正当性的理念体系,然后根据这一体系阐释行政程序正当性的评判标准,并且以它为依据讨论在实际操作中如何把握行政程序正当性原则,进而证明中国的行政程序法应当以权利为主,兼顾效率。

落实新闻舆论对公共行政的监督

政府要落实新闻舆论对公共行政的监督,就应当重视两个问题:一是为什么要落实,二是如何去落实。当代政府借助新闻舆论监督独特的震慑力来加强自身的廉政、勤政建设,其重点就在于:宽松新闻舆论监督条件,杜绝以行政权限制新闻舆论监督的可能渠道,采取各种切实措施,尽力保障、提高与发挥新闻舆论监督的震慑力。

政策失败成因的“政府结构性行为模式”分析

公共政策是作为公共权力主体的政府的主要行为方式。政策质量不高或曰政策失败,其原因是多方面的。本文在分析"政府结构性行为模式"的内涵及其內在特征的基础上,进而探究由此造成的多种政策失败的原因和表现。

效率、民主、平等与法治—九届人大四次会议所表现出来的政府行政改革观念的转变及其意义

全国人大九届四次会议在政府行政改革观念的转变上提出,从政府职能、政府机构改革和政府与其他国家机关和团体的关系上进一步深化和巩固政府行政改革。这突出地体现了政府要转变职能,维护社会公正,民主行政,依法行政等重要理念上的变化。对我国政府行政改革具有重要的指导作用。

重塑政府——论市场经济条件下我国“政府企业化”改革

"政府企业化"改革是当代西方国家行政改革的主体指导思想之一。"政府企业化"改革本质上是用市场精神改革政府公共部门,充分发挥市场的作用。借鉴西方"政府企业化"改革的一些成功经验,引入竞争机制,树立"顾客至上"理念及"成本—收益"意识,对于我国政府改革有重要的现实意义。

海关行业中的灰色腐败收益现象及其经济成因分析

腐败与收益紧密相联,腐败收益是腐败行为的目标指向,而灰色腐败收益是其中主要的组成部分。现阶段,灰色腐败收益现象在海关行业中屡见不鲜,尤以代理性灰色腐败收益为重。从西方经济学原理看,需求的无限性与供给的有限性矛盾、海关权力易于"设租"的特性以及腐败收益大于腐败成本的"理性"前提都可构成此现象的经济成因,从中可见,此现象也是经济行为的产物。海关人员在"依法行政,为国把关"的过程中,必须正视这一点。

评《新宪政论》

随着社会的发展,一些西方宪政学者致力于建构新的宪政理论,《新宪政论》一书比较系统地分析了他们的宪政思想。本文从三个层面对新宪政理论进行考察,指出,在理念层面,新宪政论拓展了宪政传统;在制度层面,新宪政论扩充了制度的内涵;在实践层面,新宪政论实践的范围扩大,实践形式趋于复杂化和多元化。

我国地方政府公关兴起的动因分析

在体制转轨等因素的驱动下,我国地方政府公关正在兴起。那么,兴起的动因是什么?本文从外因和内因两大方面入手,进行了分析。

城市自行车交通管理刍议

本文从我国城市自行车交通的现状出发,提出优化城市自行车交通管理应坚持交通分离,交通连续,交通流量均分和交通总量削减这四项原则,系统介绍了相关的实时管理政策,并结合世界自行车交通发展的趋势对我国城市自行车交通发展的前景提出了建议。

网络环境下的信息资源管理

论述了网络环境给图书馆带来的影响 ,以及图书馆应怎样克服困难 ,科学地搜集、整理好网上信息资源 。

招赘和村内婚在下塘村的变迁分析

在中国农村,随着家庭联产承包责任制的实行,对养老和男性劳动力的需要变得更加迫切,招赘是解决这种需要的传统性的制度安排,但是在下塘村招赘现象却越来越少了;农村青年的通婚地域本应该扩展,但下塘村的村内婚现象却有增无减。婚姻形式在下塘村的变迁与中国农村政策的调整、农村利益关系的复杂化及历史传统密切相关。

现代人力资源管理的新趋势

现代社会人力资源愈来愈重要,已成为人类文明发展的重要的战略资源。人力资源管理也随之产生了一些变化,出现了新的趋势:在观念上要树立人力资源是第一资源的认识,在实践中人力资源管理必须适应市场化的要求,在管理的重心、原则、手段上也要有所转变。只有这样,才能适应信息化社会的发展要求。

权威扩展及其抵制

权威天然具有的无限扩展倾向对自由、民主造成了极大威胁,市场无疑是抵制权威扩展不可缺少的手段。然而,市场本身的脆弱性决定了它必须在宪政和法治条件下才能有效抵制权威扩展。本文旨在探讨权威、市场及宪政三者之间的关系。

试论城市现代化的现实标准

城市现代化已成为城市发展的世界性趋势,而如何界定城市现代化则是一个既系统又具体的问题。本文通过对城市现代化涵义的具体分析,从城市经济、基础设施、城市精神文明和城市管理等方面阐述了衡量城市现代化的现实标准。

试论领导活动方式从“粗放型”向“集约型”转变

本文针对当前我国面临"实行两个具有全局意义的根本性转变"的改革格局,从领导科学的特殊视角提出,要实现社会经济活动从"粗放型"向"集约型"转变,则要同时甚至首先实现在社会经济活动中起主导作用的领导活动方式的相应转变。围绕这一主题,全文从领导活动中的"资源"管理、决策机制、领导者角色特征三个方向论述领导活动方式从"粗放型"向"集约型"转变。

“迟到的被动的现代化”——对后发展国家社会不稳定原因的思考

分析后发展国家社会不稳定的原因,应紧扣"后发性"特点。由此出发,本文从两个方面阐述了后发展国家社会不稳定的原因:一是迟到的现代化——后发展国家面临的非同时性问题的同时性;二是被动的现代化——后发展国家面临的现代化文明的异质性。

试论封建伦理道德及专制统治对人才管理的负面影响

建立在人身依附关系和宗法关系基础上的封建修养论道德,造成了人才人格的严重分裂:人才的伦理本性和自然本性的绝对对立,而这种道德规定与"家天下"的专制统治相结合,又造成人才自主感消失,对强权的无奈和卑弱的哀怨的尖锐对立。结果是人才的主动性和创造性难以发挥,人才心理的麻木和消极忍耐。