青年发展的关键因素与动力机制:以“企二代”接班为例

家族企业代际传承是一个复杂的、多维度的系统工程。在我国超八成民营企业为家族企业的发展背景下,“企二代”如何有效接班不仅是关乎企业兴衰的“家事”,更是影响经济社会发展的“国事”,体现独特的青年发展路径及动力机制。基于对C市青年企业家协会中19位“企二代”的深度访谈资料的分析,发现“企二代”从纨绔少年逐渐成长为青年企业家的重要转化过程是社会实践,“企二代”需要在最初的社会实践中完成自我成长,确认“接班”家族企业的人生路向。通过在家族企业中从低层职位做起,“企二代”逐步获得企业经营经验和家族企业成员的认同,这些经验和认同感构成他们应对市场和社会生活不确定性的能力和信心,最终使他们勇于并且能够承担企业运营和家族商业传承的责任,成长为青年企业家。“企二代”接班研究的理论意义在于证明社会实践是青年发展的关键因素,工作努力和社会肯定互相促进是青年事业进取心和社会责任心形成的动力机制。

嵌入的多样性——中国与日、新、韩三国跨国劳务合作网络比较

本文比较中日、中新、中韩三个劳务合作网络对跨国劳工雇佣的复杂作用。研究发现,在信息不充分的困境下,境外企业雇主和境内外劳务公司组成的企业网与劳务中介人和出国务工者组成的个人网连为一体,建构出多层信息传递与互相担保关系,国家、雇主、劳务中介和出国劳工多方行动者的复杂要求由此得以实现。跨国劳务合作网络比较分析指出了嵌入的多样性和复合性,也凸显出劳工全球流动的“社会组织型”运作。