移动支付对医院内部控制的影响

伴随"互联网+"的不断发展,国务院提出了"互联网+医疗健康",公立医院作为我国医疗体系的主体,也受到巨大影响。移动支付成为一种新兴支付模式,越来越广泛应用于医院挂号缴费中,有效改善了患者的就医体验,更大限度地提升了患者的获得感。文章通过对其本单位移动支付的应用情况与应用模式的介绍,分析移动支付的优势,以及从医院内部控制角度分析移动支付存在的问题,并针对这些问题提出相关建议。

粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠及影响因素分析

目的:了解粤北地区某三甲医院护理人员工作倦怠现状并分析其影响因素。方法:方便抽取粤北地区某三甲医院1000名护理人员,通过填写《Maslach工作倦怠问卷MBI-GS》、《付出-回报失衡问卷》和《工作满意度调查问卷》,调查分析该院护理人员的工作倦怠状况。结果:参与调查的927名护理人员中,66.3%的护理人员存在中度工作倦怠,30%的护理人员存在高度工作倦怠,其中情感耗竭均分为3.01±1.45分,去人格化为2.06±1.50分,个人成就感为4.09±1.47分。多因素回归分析显示:学历、付出、回报、内在投入、工作压力、工作本身、人际关系、组织管理是影响护理人员工作倦怠的主要因素。结论:该三甲医院护理人员工作倦怠状况严峻,应引起医院管理者的高度重视;通过创建舒适的工作环境、完善医院管理、给予适当政策倾斜、提高薪资福利待遇、增进人文关怀、提供发展平台等措施,预防和改善护理人员职业紧张,提高他们的工作满意度,缓解工作倦怠,以保持护理队伍的稳定和医院的可持续发展。

个人所得税改革效应分析

我国个人所得税历经了三次变革,2011年我国个人所得税起征点上调为3500元。个人所得税存在个税财政收入占一般公共预算收入比重过低、不能有效调节居民收入分配差距、工薪阶层成为税负主要承担着,高收入者采用各种方式避税的问题。个人所得税改革迫在眉睫。借鉴发达国家及香港等地的先进经验,结合我国实际国情,应该侧重从以下几个方面进行个人所得税改革:降低个人所得税税率,确保高收入人群按实纳税;上调个人所得税起征点;要实行抵扣政策,最起码应该有赡养老人和抚养小孩的抵扣额;最后应该以家庭为单位征收,体现税收公平性。