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三级综合医院介入导管室男护士急救工作体验的质性研究 被引量:1
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作者 杨小月 刘伟 +4 位作者 刘丽 李素琴 张艳艳 林静 练荣丽 《中华介入放射学电子杂志》 2022年第1期97-101,共5页
目的深入了解三级综合医院介入导管室男护士在临床工作中遇突发抢救时的真实感受,为制订更加完善的管理流程,提高介入导管室临床抢救能力提供参考依据。方法2021年8月至2021年9月,运用现象学研究法对广东省6家三级综合医院介入导管室12... 目的深入了解三级综合医院介入导管室男护士在临床工作中遇突发抢救时的真实感受,为制订更加完善的管理流程,提高介入导管室临床抢救能力提供参考依据。方法2021年8月至2021年9月,运用现象学研究法对广东省6家三级综合医院介入导管室12名男护士进行半结构深度访谈,将获取的资料进行分析、总结、归纳。结果提炼出介入导管室男护士遇突发抢救时工作体验的4个主题:介入导管室的整体氛围较好、压力的来源与应对、男护士在抢救过程的优势、对管理者的期望。结论男护士普遍对介入导管室的工作氛围比较满意,但在遇突发抢救时男护士在肯定自身优势的同时,也承认来自患者家属、抢救技能和相互配合等方面的工作压力较大、任务重。建议护理管理者应保持并借助介入导管室的良好氛围,创造条件增加男护士外出进修、学习机会,不定期进行情景模拟抢救培训,制订更完善、更规范的突发抢救流程和护理管理对策,提高介入导管室男护士在遇突发抢救时的应对能力。 展开更多
关键词 介入导管室 男护士 突发抢救 工作体验 质性研究
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急性心肌梗死患者医院感染影响因素分析及其预防措施 被引量:7
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作者 马英东 龚东 李凌 《中华介入放射学电子杂志》 2017年第2期109-111,共3页
目的:调查急性心肌梗死患者发生医院感染的情况,分析其影响因素并总结预防措施,以减少医院感染的发生率。方法:回顾性调查中山大学附属第五医院2013年2月—2016年9月收治的412例急性心肌梗死患者资料,调查其发生医院感染情况,采用Logis... 目的:调查急性心肌梗死患者发生医院感染的情况,分析其影响因素并总结预防措施,以减少医院感染的发生率。方法:回顾性调查中山大学附属第五医院2013年2月—2016年9月收治的412例急性心肌梗死患者资料,调查其发生医院感染情况,采用Logistic回归分析其相关因素,并总结预防对策。结果:急性心肌梗死患者医院感染发生率为16.3%(67/412),感染部位以呼吸道最多见,占50.7%(37/67),感染菌株以革兰阴性杆菌为主,占66.6%(50/75);年龄≥60岁、就诊时间≥6 h、住院时间≥2周、Killip分级≥Ⅲ级、合并糖尿病、合并慢性阻塞性肺病、合并肝肾功能不全和预防性使用抗菌药物是急性心肌梗死患者发生医院感染的危险因素。结论:急性心肌梗死患者医院感染率较高,应针对相关因素采取相应预防措施以减少和控制感染率,有助于改善急性心肌梗死患者的生存质量。 展开更多
关键词 急性心肌梗死 医院感染 预防措施
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髂内动脉球囊阻断应用于凶险性前置胎盘剖宫产术的围手术期护理
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作者 周玉兰 张晶晶 刘丽 《中华介入放射学电子杂志》 2022年第3期339-342,共4页
目的总结髂内动脉球囊阻断应用于凶险性前置胎盘剖宫产术中的围手术期的护理经验。方法对16例凶险性前置胎盘行髂内动脉球囊阻断术患者给予围术期的全程管理,包括术前心理护理、多学科评估、术前准备及病情观察、术中辐射暴露风险防护... 目的总结髂内动脉球囊阻断应用于凶险性前置胎盘剖宫产术中的围手术期的护理经验。方法对16例凶险性前置胎盘行髂内动脉球囊阻断术患者给予围术期的全程管理,包括术前心理护理、多学科评估、术前准备及病情观察、术中辐射暴露风险防护及球囊导管护理、术后病情观察及术肢护理。结果16例孕妇均顺利行髂内动脉球囊阻断及剖宫产术,均未发生手术相关并发症,新生儿出生时情况均良好。结论通过精细化护理干预,能改善髂内动脉球囊阻断应用于凶险性前置胎盘剖宫产术的预后,为临床工作提供借鉴与参考。 展开更多
关键词 髂内动脉球囊阻断 凶险性前置胎盘 剖宫产 围手术期护理
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护士情绪智力对其职业获益感的影响研究 被引量:9
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作者 周松 郝莉茹 +2 位作者 何悦 于翠香 查丽玲 《中华医学教育杂志》 2020年第3期175-178,共4页
目的调查护士情绪智力与职业获益感现状,并探究情绪智力对其职业获益感的影响。方法2018年12月至2019年3月,采用一般资料调查问卷、情绪智力量表、护士职业获益感量表对广东省珠海市与广州市3所综合性三级甲等医院的738名护士进行问卷... 目的调查护士情绪智力与职业获益感现状,并探究情绪智力对其职业获益感的影响。方法2018年12月至2019年3月,采用一般资料调查问卷、情绪智力量表、护士职业获益感量表对广东省珠海市与广州市3所综合性三级甲等医院的738名护士进行问卷调查。结果护士情绪智力总分为(3.73±0.58)分,职业获益感总分为(4.07±0.53)分。护士情绪智力总分及各维度得分与其职业获益感总分及各维度得分均呈显著正相关(r=0.475~0.675,均P<0.01)。多元线性回归分析显示,对他人情绪评估(P<0.01)、自我情绪管理(P<0.01)可独立解释职业获益感39.7%的变异量。结论护士情绪智力与职业获益感现状较乐观。情绪智力对其职业获益感存在正向影响作用,护理管理者可通过加强对护士情绪智力的培养来提高其职业获益感。 展开更多
关键词 护士 情绪智力 职业获益感 积极心理学
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