医院博士后管理工作中的若干问题分析

博士后作为高层次医学科研人才，对所在流动站或工作站的科研水平起到很大的推动作用。中山市人民医院自1999年开始博士后培养工作以来，已先后招收、培养了43名博士后。针对在博士后管理和培养过程中存在的一些问题，本文利用人力资源管理的相关理论对这些问题进行分析。

提高博士后培养质量的几点思考

中山市人民医院自1999年开始招收博士后，建立了一套符合自身实际情况的比较完备的博士后管理制度和灵活的运行机制，取得了一定的博士后培养经验。本文拟从博士后管理的角度谈谈如何提高博士后培养质量。