探讨灾害脆弱性分析在医院应急管理中的应用

目的探讨灾害脆弱性分析(hazard vulnerability analysis,HVA)在医院应急管理中的应用,提高医院应急防范能力。方法运用国内常用的风险评估矩阵,选取医院255名不同岗位、不同层级人员对医院面临的各种潜在危害加以识别,进行风险评估和排序,明确各类危害风险等级。结果通过医院HVA,得出风险值排在前6位的事件依次为台风(46.00%)、电梯意外事件(37.20%)、突发公共卫生事件(30.00%)、信息系统故障(27.00%)、火灾(26.00%)、供电故障(25.50%),明确医院需要优先应对的突发风险事件,确定重点管理项目。结论HVA是医院识别风险和降低风险的重要依据,通过分析确定医院最薄弱的环节,明确医院需要应对的主要突发事件,从而有组织、有计划、有重点地采取相应预防和应对措施,对持续改进医院应急管理能力,确保医院及医患生命财产安全具有重要意义。

PDCA循环管理法应用于医院党建工作中的效果观察

目的探究PDCA循环管理法应用于医院党建工作中的效果。方法选取2019年2—12月我院在职职工90名作为调查对象,通过问卷调查的方式,对党的建设工作现状进行调查分析,找出存在问题的症结所在,将PDCA循环管理法应用于医院党建工作中。结果实施PDCA循环管理法后党建工作满意度评分、党组织作用发挥水平评分、党组织自身建设水平评分、党员队伍素质水平评分、基层党员干部能力评分均较实施前提高(P<0.05)。结论采用PDCA循环管理法强化医院党建工作,提高党建工作效果。

运用马斯洛需求理论制定住院医师规范化培训学员激励对策

住院医师规范化培训(简称“住院医师规范化培训”)是克服医院人才断层和后备力量不足,保持医疗事业可持续发展的重要途径。2014年国家建立的住院医师规范化培训制度提出强化全过程监管与培训效果激励。如何做好住院医师规范化培训学员的激励工作,是住院医师规范化培训基地管理工作的重要内容。文章运用马斯洛需求理论,以中山某三级甲等医院2014—2019年期间共招收的学员162名为对象,探讨学员在新生代员工和知识型员工等方面特点,分别从五个需求层次分析住院医师规范化培训学员的工作、生活、社交等需求,根据主导需要设计相应激励措施并予以实施,激励措施对于调动住院医师规范化培训学员积极性,激发创造力,最终达到住院医师规范化培训目的发挥关键作用。对完善三级医院住陪管理具有实际意义。