中山市总工会构建全覆盖式职工法律服务体系

广东省中山市总工会李盈国报道为整合法律服务律师团、法律服务站、法律服务直通车、以及市、镇、村、企四级劳动争议调解组织等资源，广东省中山市总工会构建全覆盖式职工法律服务体系。

中山市总工会启动百万职工大培训

广东省中山市总工会吴泽华邹蓉报道近日,中山市总工会启动百万职工大培训活动。此项活动将持续到2017年7月,为期3年。中山市总工会每年将为此投入超过100万元,并带动基层工会整合资源,加大职工教育经费的投入,力争培训职工100万人次。中山市总工会将通过建设和运营中山职工教育网,整合工人文化宫、社会培训机构。

中山市总工会建立“三工”联动新模式

为进一步落实好枢纽型组织体系构建工作,广东省中山市总工会结合工作实际,积极探索,勇于创新,形成了"1+2+N"的枢纽型组织体系推进格局,建立起"工会+社工+义工""三工"联动的模式。树立"三工"联动理念,创新模式推动枢纽构建工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带,同时也是党联系职工服务类社会组织的桥梁纽带。因此,工会枢纽型组织应该是"一体两面"的有机结合,也就是群团组织"枢纽"作用与社会组织"枢纽"

中山市总工会建立“三工”联动模式

中山市总工会建立"三工"联动模式,实行"1+2+N"服务,开创了枢纽型服务职工新形式。所谓"三工"联动模式,就是"工会+社工+义工"。这里的"工会",既指工会组织,也指工会干部;"社工"既泛指职工服务类社会组织,如狭义的社工机构,以及心理咨询、法律服务等组织,也指其从业工作者;"义工"是由工会组织牵头发动、由社工机构具体负责招募组建功能对应的义工队伍。工会作为项目发起人、策划人、指导人和监督人,通过向社会组织购买服务,由专业的社工机构提出具体执行方案并落实执行措施,并组织义工队伍协助完成,实现工会、社工、义工(志愿者)

打好服务“组合拳” 推进惠企暖企政策落实落地——广东省中山市总工会落实中小微企业工会经费支持政策的做法

在今年抗击新冠肺炎疫情斗争中,广东省中山市总工会充分发挥工会组织的政治优势和群众优势,结合自身点多面广的特点,打好服务"组合拳",利用大数据、互联网+、人工智能等现代化信息手段,创新服务手段和方式,助推各项惠企暖企政策落地见效,助力企业精准复工复产和企业生产提质增效,大大提高了工会服务企业、服务职工群众的质量和水平,增强了工会组织的影响力、凝聚力。

中山市总工会举办工会财务业务培训班

近日,广东省中山市总工会在市委党校举办工会财务业务培训班,市总工会常务副主席杜绮玲出席开班仪式,全市各镇区总工会、部分系统工会主席、专职副主席以及财务人员近70人参加培训。培训班邀请了中山开放大学会计学院副教授谢晖和电子科技大学中山学院的周莉老师分别对工会财务制度建设和工会经费收支管理等内容专题授课.

中山市总“1+5”工作模式合力助推深化产改

搭建产业工人有序参与社会和企业治理平台。保障产业工人主人翁地位,积极在产业工人中推荐“两代表一委员”,有27人当选各级党代会党代表、人大代表,其中1人当选为党的二十大代表,1人当选为全国人大代表。践行全过程人民民主,全面推动企业民主管理工作。

外商投资企业推行平等协商签订集体合同制度的难点和对策

我市在深入贯彻实施《劳动法》、《工会法》中，积极推行平等协商和签订集体合同制度。在市委、市政府的重视支持，市总工会、市劳动局的直接领导，各级党、政、工组织的通力合作下，于１９９５年开始试点。三年多来，共有３９２家企业与职工签订了集体合同。其中，国有企...

中山市在粤首创劳动争议案件审理参考意见

日前,中山市中级人民法院出台了广东省首个《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见(2011)》,将以此统一该市两级法院对劳动争议案件的裁判尺度,实现劳动争议案件的专业化审判。近年来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施细则》的相继实施,劳动争议案件日益增多。但因劳动争议审判面临法律依据层次多、规范多、冲突多等问题,裁判标准不统一的现象较为突出。

聚焦能力提升 聚焦示范引领 聚焦激励赋能提升创新创造服务水平助力制造业高质量发展

广东省中山市总工会坚持制造业当家、服务实体经济,引领激励广大职工创新创造,涌现出一大批勇于进取、敢于创新的劳模工匠、技能人才,为更多创新成果应用转化提供强有力支持、创造良好条件。2022年1月至2023年12月,全市劳模工匠带领职工开展创新项目170个,带动项目投资逾1.22亿元、年度产值超316亿元、年度降本降耗近26亿元,直接带动有关企业年度新增利润约55亿元。

工会组织在参与加强和创新社会管理中的实践与思考

社会管理，是社会建设的重要内容。它的核心目的是维系社会秩序、促进社会和谐。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出，要加强和创新社会管理。这既是科学发展的内在要求，

疗休养“五新”模式为高质量发展蓄力赋能

广东省中山市总工会积极开展技术工人和先进职工疗休养活动,探索疗休养“五新”模式,提高疗休养活动品质,激发技术工人的内生动力和创造活力,推动在全社会形成尊重劳动、崇尚劳动、关心关爱技术工人、争当优秀技术工人的良好氛围,为经济高质量发展蓄力赋能。2023年,市总工会计划安排专项经费500万元,带动基层工会扩大投入,组织5000名技术工人和先进职工参加疗休养。

建立“三工”联动模式 创新职工服务机制

随着改革开放和市场经济发展，我国产业结构、劳动关系、企业形态、职工队伍出现了许多新情况、新问题，工会工作内容也随之发生深刻变化，传统的模式和手段已难以满足职工群众多元化的需求，必须通过改革创新，推动工会转型。为此，中山市总工会在广东省总工会的指导下，着力构建贴近基层、贴近职工的工作格局，从工作理念、推进路径和方法举措上探索“工会＋社工＋义工”“三工”联动服务，创新出以推动工会“去行政化”改革为突破口，以创新职工服务体系为目的，以提供专业化服务为主线，以整合社会服务资源为方法的职工服务新机制、新模式。

加强重大项目管理 提高经费使用绩效

随着工会组织、职工队伍不断发展壮大,工会服务职工的内容日益丰富。广东省中山市总工会近年来探索创新服务职工手段,加大资金投入,建立＂三工联动＂服务新模式,引入专业社工进行项目化运作,不断加大服务职工的力度,取得了较好的成效,得到了上级和职工群众的一致认可。

“三工”联动：服务职工新机制新模式

“三工”联动，即“工会＋社工＋义工（志愿者）”，也就是“以工会为主导，以社工为承担，以义工（志愿者）为配合”的运作模式。“三工”联动模式，是中山市总工会参与创新社会治理、构建枢纽型组织体系，在实践中探索建立的服务职工新机制、新模式，是工会工作改革创新的重要成果。

撑起一片天

谁能为广大外来工撑起一片天？靠媒体摇旗呐喊，靠社会各界的热心关爱，靠国家的政策关怀，