暴力与非暴力犯罪人群人格特征及情绪状况调查

目的：了解暴力与非暴力犯罪人群的人格特征及情绪状况。方法将60名罪犯按是否实施暴力行为分为两组，每组30名。采用汉密顿焦虑量表、汉密顿抑郁量表、艾森克人格问卷进行测评分析。结果两组婚姻状况比较差异有显著性（P＜0．05），文化程度、汉密顿焦虑量表、汉密顿抑郁量表总分及艾森克人格问卷各维度评分比较差异均无显著性（P＞0．05）。线性回归分析显示，汉密顿抑郁量表总分与艾森克人格问卷的精神质维度分密切相关（P＜0．01），汉密顿焦虑量表、汉密顿抑郁量表总分与内外向维度分密切相关（ P＜0．05或0．01）。结论暴力与非暴力犯罪人群的人格特征及情绪无明显差异性，但婚姻状况存在明显差异性，情绪稳定性与罪犯人群的人格有密切关联。

领导干部工作创新“八要”

一要强意识。“尊新必威，守旧必亡。”没有创新，事业会停滞不前，工作会一潭死水。领导干部务必树立不进则退、“无创新便是过，无创新便是失败”的强烈发展意识，切实增强创新意识。用新理念提出新思路，用新举措应对新情况，用新办法解决新问题，努力使工作实现新发展。二要博学识。“见多才能识广，