人事档案管理工作在高校合并时期的问题及对策

高校人事档案工作在过去的工作中会积累一些自身尚未解决的问题,而在高校合并时期又会遇到一些新的问题。所以在高校合并时期,人事档案管理者要从管理体制、服务方向、规章制度、案卷质量到人、财、物的配备等方面统筹考虑,才能借高校合并的有利时机解决新老问题,并促进学校的建设和发展。

浅谈高校人事档案管理中存在的问题与对策

通过对近年来社会市场上人力资源行业中人事档案管理新的发展动向和情况的了解 ,结合自身在高校中从事档案管理工作的实践 ,笔者发现当前在高校人事档案管理工作中存在的几个问题 。

对新时期加强大学生思想道德培养的思考

通过对当前大学生思想道德的现状入手,分析了大学生思想道德存在的问题,论述了如何加强大学生思想道德培养,并提出了若干建议。

新时期大学生思想道德培养的路径选择

从高校大学生思想道德现状调查入手,分析了新时期大学生思想道德培养中存在的问题,最后对培养路径的选择提出了具体的建议。

谈高校校园文化建设的德育功能

校园文化是影响大学生成长的环境因素，是高校教育机制中的一个重要环节。在大学校园这一环境下，校园文化建设与时代发展密切相关，反映了主体对象在价值取向、思维方式和行为规范上既有别于其他社会群体，又具有校园特色的人文氛围、校园精神和生存环境。高校校园文化作为在高校特定区域内形成的群体意识、价值观念、行为模式、生活方式等文化现象，在培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人中具有重要的德育功能。

浅析“弃档”现象

近年来社会上出现了许多人事档案被抛弃的现象,也就是众人所说的“弃档”,据此列举了一些弃档现象,分析了这些现象产生的原因,并提出了解决这一问题的相应对策。

论高校薪酬体系及发展趋势

高等学校薪酬体系直接影响着高校的人才发展战略及长远发展战略。本文从建国以来我国高校薪酬体系的发展历程出发，分析了其他国家和地区具有代表性的高校薪酬体系特点，剖析了我国高校薪酬体系目前存在的问题，并提出了有效的解决策略，为建立我国新型高校薪酬体系提供借鉴。

酒店员工培训的质量控制及其培训方式的探索

酒店员工培训的质量控制是通过对培训的需求分析、方案设计、教员选择、评估检测等一系列途径和方法来实现的。在此基础上,对酒店员工系统目标培训这一新的员工培训方式作了理论上的探讨。

论课程改革进程中的教师阻抗及其消解策略

课程改革中出现教师阻抗并不全是坏事,反思教师阻抗可以使我们重新审视课程改革,而解决教师阻抗可以保证课程改革的顺利进行。在课程改革进程中,采用渐进性和根本性、诱致性与强制性、合作与竞争相结合的策略可以有效地消解教师阻抗。

高职高专院校毕业生的职业设计与职业发展的三维策划

随着市场经济的发展,人才之间的争夺日趋激烈,高职高专院校的毕业生在激烈的市场竞争中要想取得职业成功,就必须进行职业设计并进行职业发展规划。本文一方面就高职高专院校毕业生的职业设计进行了分析,另一方面又对其职业发展进行了探索,并提出了相应的三维策划。

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。

他年谁作舆地志,海南万里真吾乡——苏轼贬居海南的生活和功业

苏轼作为我国的一代文豪 ,历来研究者颇多 ,但多对其晚年生活关注不够 ,尤其是对其在海南生活的三年。本文对苏轼贬居海南的原因和海南岛当时艰苦的生活条件做出了客观的揭示 ,深入剖析了苏轼在海南顽强生活的具体原因 ,并对其在海南的生活情趣和历史功业作出了客观的评价。

我国中小企业核心员工流失的因素分析及对策研究

如何吸引和留住核心员工,是当今许多中小企业在处理员工关系时最为费心的问题之一。虽然员工流失是不可避免的,但企业可以采取适当措施,尽可能地将核心员工流失对企业的影响降到最低。在我国中小企业核心员工流失率较高的背景下,从社会、企业和个人三个方面对中小企业核心员工流失的因素进行了分析,并制定出了相应的解决措施,以便使企业能够深刻认识到这种现象。

基于企业战略目标的中层管理人员绩效考核体系构建

企业中层管理者是企业的中坚力量,完善中层管理者绩效考核体系,健全绩效考核制度,对企业的健康持续发展具有重大影响。构建企业中层管理者绩效考核体系,应以企业战略目标为导向,从创新性工作、重要性工作、事务性工作和工作失误等四个维度来考量,并坚持考核体系与企业实情相匹配的基本原则。

试析我国国民科学素质的全面提高

国民科学素质,已经成为科学社会发展进步的重要制约因素。提高国民科学素质,不仅是西方发达国家兴旺昌盛的根本经验,而且也是我国经济和社会发展的迫切要求。在我国,既有教育的发展提供的智力支持,又有党和国家一贯重视和持续完善的政策支持,我国国民科学素质的全面提高刻不容缓。为此,应不断完善现存的体制;优化教育资源的配置,加强师资队伍建设;加大科学知识普及工作的宣传力度。

酒店服务生绩效考核模型的构建及实施条件分析

酒店服务生的流动率过高已严重影响到酒店的稳定和发展,构建酒店服务生绩效考核模型则有利于稳定服务生队伍及调动服务生的工作积极性。本文从影响酒店服务生绩效的多维因素出发,构建了符合酒店特色的服务生绩效考核模型,并对模型的实施条件进行了分析。

高等学校绩效工资制度研究

工资制度是国家制定的对劳动者所提供劳动的支付制度。新中国成立以来,国家多次针对高等学校的工资制度进行改革。其中,2006年的工资制度改革力度较大,改革的目的是在高等学校内部建立岗位绩效工资制度,使教职员工的收入与其岗位性质、工作表现和工作业绩挂钩。目前,我国高等学校的收入分配制度尚存在一些缺陷,主要体现为教职员工的工资水平整体偏低、行业内部工资差距较大、收入分配制度混乱、工资制度设计不合理。普通高等学校自2010年开始实行绩效工资制度以后,逐步实现了工资分类管理,学校内部的收入分配制度得到了优化,针对高层次人才的激励机制得以建立,国家对收入分配调控的力度有所增加。但是,该制度在实行过程中也暴露出一些问题:一是一部分人对此次工资制度改革认识不到位,二是部分高等学校岗位设置不科学,三是高等学校很难对教职员工的业绩进行量化,四是部分高等学校财政支付能力较弱。现阶段优化高等学校绩效工资制度应当从4个方面着手:一是建立能够体现高等学校特点的分配制度,二是使绩效工资的发放向关键岗位和优秀人才倾斜,三是建立科学的绩效考核制度,四是对奖励性绩效工资的发放实行动态管理。

加入WTO后我国农村产业结构调整之我见

随着WTO的加入 ,我国传统农业将面临来自国外现代农业的激烈挑战。我们只有重视“三农问题” ,积极调整农业产业结构 ,加大对农业的投入 ,从税收政策、配套资金以及科技成果的转化上都要加大倾斜力度。本文结合河南省新密市黑峪沟村的经济现状进行了剖析 ,并提出了发展对策。

电子文件归档管理的问题及对策

随着计算机及通讯技术的发展 ,电子文件已走进了我们的生活和工作之中 ,并对我们所从事的档案工作提出了严峻的挑战 .本文针对电子文件归档管理所面临的问题 ,提出了相应的对策 .

社会主义新农村视角下的乡村旅游发展研究

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的一项重大历史任务,全面建设小康社会最艰巨最繁重的任务在农村。乡村旅游是新时期我国农村发展和旅游产业发展的重要组成部分,对于全面增加农民收入、调整产业结构、改变农村面貌有着极其重要的意义,是实现社会主义新农村建设一个不可忽视的有效途径。