试论企业文化建设与思想政治工作的联系与区别

企业文化建设包括企业物质文化、制度文化和精神文化等领域,通过＂软＂、＂硬＂两种管理方式作用于职工的思想、心理和行为等各个方面,全方位地影响职工的价值观和行为规范。而企业思想政治工作是我党的传统优势，是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线，

对坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则的思考

胡锦涛总书记提出的坚持“德才兼备、以德为先”选人用人原则，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，是全面提升干部素质的客观需要。

坚持党管人才原则 创新思路推动企业科学发展

人才是企业发展的根本，人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。在新形势下坚持党管人才原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展观统领人才工作，不断拓宽人才工作思路、创新人才工作机制，为实现企业科学发展提供人才支撑。

新形势下加强企业党建的几点思考

贯彻落实党的十七届四中全会精神,以改革创新精神加强国有企业党建工作,尤其发挥好党组织政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力的作用.在新的形势下,坚持以党的十七届四中全会精神为动力.不断加强和创新企业党建工作,形成独具特色的党建工作模式,对确保企业安全稳定,完成生产经营任务,实现又好又快发展具有重要的意义.

煤矿企业的本质安全文化建设

安全是煤矿永恒的主题。煤矿实现安全生产,一年两年靠运气,三年五年靠管理,真正要保证煤矿的长治久安,就必须靠文化。加强煤矿安全文化建设,要重点把握好以下几个方面。

打造人岗和谐的安全文化

中平能化集团由原平煤集团和中国神马集团于2008年12月重组联合而成，拥有平煤股份和神马实业两家上市公司，两个国家级技术中心和两个博士后工作站，是一家资产总额近800亿元，跨区域、跨行业、跨所有制、跨国经营的“航母型”能源化工集团。在刚刚排定的2009中国企业500强榜单上，中平能化集团以2008年实现营业收入681．3亿元的佳绩跃居第80位，

刍议重组企业文化深度融合

面对激烈的市场竞争,越来越多的企业通过重组联合兼并,来做强做大企业规模,抗击市场风险。这既是对企业管理体制、经营机制和产业结构的科学调整,也是对现有利益关系和利益格局的深度冲击。企业重组以后迫切需要建立与之相适应的企业文化,只有文化的深度融合,才能体现出资产重组、资源再配置的最大优势。