微波酸活化粉煤灰吸附酸性大红染料废水实验研究

以微波酸活化改性后的粉煤灰为吸附剂,对酸性大红染料废水进行吸附脱色处理,考察了吸附时间、pH值、吸附剂投加量等对吸附脱色效果的影响。在酸性大红染料溶液初始浓度为100 mg/L、pH=5、活化粉煤灰投加量为10 g/L吸附1 h时,活化粉煤灰对酸性大红的脱色效果较好,去除率可达96%。对实验数据进行相关数学模型拟合,结果表明微波酸活化改性后的粉煤灰吸附去除酸性大红的等温吸附平衡符合Langmuir吸附等温式,改性前后的吸附过程动力学符合准二级吸附动力学模型,线性相关系数良好。

主动多阶式防磨技术在循环流化床锅炉上的应用

目前,磨损严重、水冷壁频繁爆管的问题是影响CFB锅炉稳定运行的最主要原因之一,由于磨损(受热面、耐火材料、风帽等)造成的事故接近事故停炉总数的30%～50%。当燃用劣质煤(煤矸石掺烧比例大、灰分高)时该问题更加突出,给电厂带来很大的经济损失,成为电厂最为棘手的问题之一。

某电厂余热回收制热水的工程实践

在分析火电厂余热排放性能及特点的基础上,对余热利用的工艺途径及前景进行探讨,结合瑞平电厂余热利用项目的工程实践,通过建设热蓄能水箱将蒸汽余热资源转化为热水资源的方法,阐述了一种使电厂余热变废为宝、综合利用的有效途径。使用户(浴室业主)使用热水更加灵活方便,可降低综合成本,改善营业环境及城区整体环境。应用实践表明,对于尚没有形成完整集中供热系统的小城镇是一种有益的尝试,具有推广和应用价值。

国有企业如何建立激励约束机制留住人才

本文从四个方面就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行了阐述，即国有企业人才优先的特点，国有企业人才流失的成因，如何以良好的激励机制留住人才，建立健全激励约束机制，必须具有良好的外部环境和完善的配套制度。

对国有企业激励机制的思考

当今，企业竞争日趋激烈，每个企业都在对员工进行各式各样的激励，以使企业在市场竞争中立于不败之地，但有相当一部分企业员工激励机制并不科学，不完善。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性，成为企业管理重要课题。

分析企业人力资源可持续发展

现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中，最根本的因素就是人力资源。在我国传统的人事管理当中，企业很少考虑个人的需要，而以人为本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。但在用人方面要注意能力性质、特点的差异和能力水平的差异。要承认人与人之间能力水平上的差异，目的是让我们懂得在人力资源利用上要坚持能力层次原则。在人力资源管理中，差异原理指，具有能力层次的人，应安排在要求相应能力层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使我们个人的能力水平与岗位要求相适应。