企业培训资源体系建设研究——以集团化企业为例

随着市场竞争的加剧,越来越多的企业走向集团化发展之路,集团化企业除了资金竞争、技术竞争之外,更多面临人才的竞争,人才培养尤其是相关培训资源体系建设成为集团化企业经营发展中的重要内容。本文从集团化企业的视角,分析了培训资源体系建设中存在培训资源重复构建与浪费现象的问题及产生的原因,并就相应对策进行探讨,提出构建企业培训资源体系建设共享方案以及具体的四项实施措施,以期对企业培训资源体系建设具有启示意义与价值借鉴。

浅谈劳动密集型服务企业降低人工成本的途径

随着我国经济的不断发展,国家的相关政策对于产业结构调整进行积极地引导,第三产业在我国经济发展中所占的比重越来越大。由于我国的人口众多,拥有大量的劳动力,在我国所有的企业当中,劳动密集型服务企业仍然占有较大的比重。对于劳动密集型服务企业,有关于成本方面,最重要的一部分就是人工成本。但是,在当前企业中关于人工成本的核算仍然存在着很多的问题。合理的核算人工成本,并且在保证工人利益的同时,能够最大程度的降低人工成本,这对于提高企业的经济效益,保证企业的可持续发展具有重要的意义。本篇文章将通过三个部分对于劳动密集型服务企业降低人工成本的途径的课题进行研究,首先介绍了劳动密集型服务行业人工成本的现状,从而发现企业人工成本管理中心所存在的问题,最后提出了降低人工成本的途径。

关于企业项目并购中风险控制的思考——以HFJT集团为例

随着我国企业"走出去"经营战略的实施,HFJT集团也对外采用PPP融资的方式,进行了大量的项目并购活动,然而,这其中的项目并购风险也随之增大。HFJT集团外部项目并购、参股增长,由于市场变化、国家政策、融资问题等,给项目并购带来的风险具有多样性和隐蔽性,风险控制问题需引起高度重视。对HFJT集团项目并购运作中主要的风险控制问题进行思考与探讨,主要介绍项目并购前各环节风险的识别与分析,提出PPP项目投资参股的财务风险控制策略及项目并购具体风险的控制措施。

阿米巴经营模式下中央企业后勤服务领域与管理会计研究

日本的京都陶瓷公司,阿米巴经营以人心为基础开展经营,每位员工都是主角的企业文化管理,成功经验得到了全球企业界的推崇。整个企业的阿米巴成本管控优秀业绩是推行阿米巴企业领导理想目标。本文倡导阿米巴经营模模式对中央企业后勤服务集团的引入,通过阿米巴经营模式进一步分析问题的根源所在,通过管理会计革新将我国"会计"提高到一个平台。本文首先论述了中央企业后勤服务集团的阿米巴经营与管理会计关系,介绍了2015年阿米巴经营与管理会计的关系理论浅析,提出我国管理会计需进一步研究,我国管理会计需进一步研究以适应阿米巴经营模式的需要,并提出了具体的落实策略。

新时期核电企业人事档案编研工作探究

核电作为我国新能源的重要组成部分,相关企业要想获得更好的发展空间,就要做好内部人事档案编研工作,理顺人事关系,以满足新时期核电企业发展需求。在此背景下,本文首先对核电企业人事档案编研意义进行介绍,其次探讨新时期核电企业人事档案编研原则,最后找到有效的编研策略,不断提高核电企业人事档案管理质量,推动我国核电行业的稳定发展。

HACCP在核服食品安全管理体系中的应用研究

核服公司(简称"核服")是中广核集团(简称"集团")传统行政后勤配套企业,主要经营餐饮服务(以团膳为主)等业务。近年来,随着员工健康意识的增强和社会食品安全事件的不断曝光,食品安全已经成为广大员工日益关注的焦点,这也是核服赖以生存的基石。HACCP是国际上认可的控制食源性疾病的有效的、科学的、经济的方法,也是识别、评价和控制食品安全的一种完善体系,其在控制食品安全方面的权威性和科学性已受到各国政府机构、行业及专家、学者的充分肯定。为控制和减少食品安全事件的发生,有效降低食品安全问题产生的危害,核服于2016年首先在深圳片区各餐厅开始推行基于HACCP的食品安全管理体系建设和认证,该体系通过进行危害分析确定关键控制点,在食品加工服务过程中建立对应的预防措施,消除不合格产品与缺陷,从而降低食品安全风险。本文简要介绍了HACCP的概况及现实意义,并从核服餐饮业务实际情况出发,探讨了HACCP的应用方法,提出了实施HACCP的基本要求和改进方向,以不断提升核服食品安全管理水平,为行业提供借鉴和参考。

浅谈旧改拆迁服务采购及拆迁报酬方式分析

随着我国城市化步伐的加快,对旧城的改造工作是实现土地的集约化利用、增加城市改造空间、提升城市魅力的重要方式,因此旧城的改造工作十分重要。旧改项目能否成功最关键的环节是计划申报,根据各城市旧改实践经验,各城市大部分旧改项目,通常做法都是聘请拆迁服务单位来承担与业主进行拆迁赔偿安置谈判工作的。本文基于政府旧改政策分析出发,在旧改工作流程的基础上,剖析拆迁服务单位完成相关工作后,房地产开发商应给予其报酬,对比分析了"给予报酬面积、现金购买服务、报酬面积与奖励金"三种方式。

大数据时代文档一体化管理的构建与实施方案分析

伴随着社会的进步,时代的发展,文档一体化的发展已成为档案管理中的重要组成部分。在当今科技时代,Big Date(即大数据)时代,文档一体化的管理构建与实施更需要不断地改革创新,以紧追时代的步伐。大数据,显然易见,代表的是大量的数据集合,通过这些海量数据的整理与分析,从而使产品等获得更好效果的一种信息处理模式。在此类情况下,以文档一体化管理方式来替代传统的档案管理方式,不仅极大地改善了纸质载体形式的缺点,在数据完整性方面,更是有着无与伦比的优势。因而,在大数据时代文档一体化管理的构建与实施显得尤为重要。

基于“阿米巴”经营的成本管理实践

本文探讨阿米巴经营模式在服务业的成本管理中的实践落地,通过阿米巴经营模式实现成本管理精益化、进一步分析成本管理问题的根源所在、找出改进点、实施激励约束机制,应用管理会计工具推动成本管理水平上一个台阶。本文通过中广核服务集团实际案例对阿米巴经营模式进行分析,介绍了阿米巴经营与成本管理的关系,通过经营数据库创建、管理报告体系完善、激励机制建立等管理工具的设计创新与运用,提出阿米巴经营模式在成本管理和经营中的具体落实方案。

对加强企业科技档案管理工作的认识

科技档案是企业档案的核心,它是记录企业整个科技发展历程的重要资料,对企业发展具有十分重要的作用,因此加强企业科技档案管理工作意义重大。本文通过对科技档案管理工作现状的了解,提出了几点认识,以此为后续研究提供帮助。

基本建设项目档案管理创新体系建设探讨

随着我国国民经济水平的不断提高,社会建设的不断发展,基本项目建设管理工作也逐渐需要及时跟进日益复杂的工程项目。创新基本建设项目的档案管理系统,就需要充分发挥档案管理的功能,其中最重要的任务就是尽可能地提高系统的标准化,从制度和机制等体系方面入手,更加注重培养和融入创新理念,整合传统管理与现代管理理念,构建一种新的管理模式,以应对基建档案管理工作不断发展的时代需要,进而为基本建设项目档案管理创新体系的建设创造良好的必要条件。

企业多元化用工风险及对策

随着市场经济模式的不断改进,人力资源管理工作也在逐步进行细化,企业在组织架构设定、岗位设置与人力资源配置方面发生了突出性的变化,劳动用工也在不断顺应现阶段的社会发展趋势发生多元化、市场化的转变。从现实意义入手,企业多元化劳动用工在降低企业的人工成本、优化职工队伍结构、提高组织绩效等多方面起着越加关键的作用,为企业今后的持续发展带来了新的活力与必要性的推动。本文以企业多元化用工风险及对策进行分析与讨论。

谈谈档案库房管理存在的困惑问题及对策

档案是人类活动的历史记录,具有一定的保密性与不可再生性,故档案管理工作显得十分重要。在进行档案管理时,要根据档案的性质、类型等进行分类管理。而库房管理就是档案管理中非常重要的一部分。本文就档案库房管理中遇到的常见问题进行探讨,并提出解决对策。

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

此次研究的主要目的是明确新时代国企青年员工思想政治工作的特点,并通过提出其存在的问题及解决策略,以促进我国新时代国企青年员工思想政治工作健康与长远发展。对青年员工思想政治工作进行创新、开拓思想政治渠道、寻找思想政治工作新方法。全面客观地把握新时代国企青年员工思想政治工作的真实情况,提升新时代国企青年员工思想政治工作水平。

企业档案管理信息系统存在的问题及策略研究

随着社会经济和信息化的飞速发展,企业档案管理的优良与否直接关系着企业管理系统的完善程度。在企业各项业务的种类及数量大幅巨变的发展大背景之下,随着企业发展规模的不断扩展和信息化水平的不断提升,积极构建起完善的企业档案管理体系,积极改进企业档案管理系统,提升企业的档案管理能力,能够有效地促进企业的全方位发展。本文通过对企业档案管理信息系统存在问题的叙述,针对企业档案管理系统存在的问题进行深度剖析,从而为企业档案管理存在的问题提供解决的策略,为企业的综合性发展提供一定的参考。

“互联网+”环境下人事档案管理存在的问题

"互联网+"技术的发展能够促进人事档案管理水平的提升,管理人员在开展相关工作时应该利用好这一技术,这样才能达到人事档案管理目标。但当前许多企业的人事档案管理工作不到位,管理人员对"互联网+"认识不足。从"互联网+"环境下的人事档案管理问题进行分析,并结合问题找到应对策略,以适应新时期人事档案管理的发展需求,提高企业人事档案资源的利用率。

论企业重点工程建设档案管理

随着市场经济的快速发展,企业重点工程的建设项目也得到了越来越多的机会,如何将重点工程建设项目整理建设出规范的档案资料,是新时代下对企业发展提出的新要求,加强档案管理也将成为提升企业重点工程建设的重要工作之一。本文将针对企业重点工程建设的特点加以分析,通过对专业管理、组织建设和经济手段等环节的研究,提出建设档案管理具体的措施及注意事项,保证工程档案建设的质量得到保障。

信息化背景下文书档案管理工作初探

伴随我国社会的不断发展,各类新型技术正在逐渐进入人们的日常工作与生活中,其中,表现最为明显的就是信息化技术,我国目前已经进入信息化社会发展阶段,各项工作也需在信息化背景下得以开展。文书档案管理工作是一项带有社会服务性质的工作,传统的文书档案管理工作需要依靠工作人员进行整理、查找、归档等,效率较低的同时也容易出现差错。在信息化发展大背景下,文书档案管理工作也需要积极与信息化技术进行融合,相关人员需要把握该项工作存在的主要问题,并且认识到信息化技术的应用优势,对文书档案管理工作进行有效创新,以实现该项工作质量得以提高。

提高文书档案年度整理归档质量的策略研究

对于档案业务工作的开展而言,文书档案年度整理归档是其中一项重要的工作环节,在各级别单位的档案整理工作当中都存在较为重要的现实意义。当前,我国发展已经进入了新阶段,文书档案的年度整理归档工作也应当切实做到与时俱进,符合当下社会环境,并且需要对其进行有效创新,这样才能提高该项工作的整体质量。文书档案年度整理归档对于各个单位文书档案管理工作都有重要的影响意义,但是在多方面因素的影响之下,文书档案年度整理归档也会暴露诸多问题。相关单位与工作人员需要切实把握该项工作存在的问题,并且从不同角度着手选择科学的策略,不断提高该项工作质量。

浅谈联合体投标人与相关方的接口关系

随着经济的发展,结构复杂的大型建设项目愈来愈多,联合体投标参加建设项目投标的情况越来越普遍,这些项目常常事关基础设施和社会公共利益以及公众安全,利益和责任并重。我国现行的法律法规对联合体的组成、投标的资质要求、责任承担等作了原则性、指导性的规定,缺乏详细明确的程序性和可操作性。本文根据在实践中接触到的案例,从理论与实务角度分析了联合体投标人与相关方的接口关系。本文从法律上对联合体的界定分析出发,在深入剖析联合体的组成方式、法律上对资质的要求、联合体的组织形式、联合体投标的优势基础上,明确提出联合体各成员方的权利义务关系、联合体各方与招标人之间的关系和责任、联合体各方之间的内部关系和责任,对相关方的接口关系进行探讨。