科技人才引进和培养“三字经”

面对不断创新的施工管理方式、日新月异的新兴领域和建造技术的升级换代,科技人才的严重短缺已经成为制约企业高质量发展的重要因素之一,必须加大高层次科技人才引进和培养力度,才能进一步提高施工企业核心竞争力。很多人眼中,建筑施工企业依然属于传统意义上的劳动密集型企业,依靠简单的钢筋混凝土的组合,粗放式的施工管理,建造合乎业主要求的建筑产品,与计算机技术、航空航天等领域相比,相去甚远。虽然建筑施工企业也有相应的技术部门,总工程师、技术员,但工作任务大多是按图施工。

项目经理职业化建设的思考

随着市场经济的发展,信息技术的进步,建筑行业也取得了迅猛的发展.在市场竞争不断加剧的情况下,企业需要不断提升管理科学化和现代化水平,也急需大量训练有素的各类管理人才,加强项目经理职业化建设,对于企业适应激烈的市场竞争、提升经济效益、实现企业目标有着非常重要的意义.同时,实施建造师职业资格制度不仅提升了工程项目的综合效益,也有效地规范了项目的管理行为.