建材物流贸易行业如何创新发展探析

随着我国改革的深入,劳动力、资源红利逐渐消减,中国经济发展进入产业升级的关键时期。该文对我国建材物流贸易行业的战略转型、创新发展进行了分析,提出建材物流贸易产业化升级将围绕"一个中心、两大路径"展开,即以建材物流服务产品价值增值为中心理念,以渠道建设和信息化平台为两大基本发展路径,针对我国建材物流行业的特点,提出了相应的政策建议。

浅析国有企业集团担保管理的创新与实践——以A集团为例

随着经济发展市场化水平的提高,越来越多的国有企业集团逐步建立形成了内部资本市场机制,在内部资金市场中,对担保行为的管理已成为非常重要的一项工作,本文以大型中央企业集团-A集团为例,对担保管理的创新与实践情况进行探讨,促使担保管理水平得到进一步的提高。

企业社会责任、情感承诺与反生产行为的关系研究

本研究从企业社会责任的视角切入,遵循"认知——态度——行为"的逻辑思路,分析员工感知到的所在企业的社会责任行为对其反生产行为的影响,并引入中介变量"情感承诺"来打开二者之间的黑箱。以659个国有企业员工的样本数据来验证研究假设,结论为企业对员工的责任,员工越少出现反生产行为;企业对公益的责任越强,员工越少出现组织导向的反生产行为。在这个过程中,情感承诺起到部分中介的作用。

亚历山大数字图书馆——互联网上的地理信息资源中心

亚历山大数字图书馆项目（Alexandria Digital Library，ADL）是美国最大的、持续时间最长的数字图书馆研究项目之一，自1994年起连续得到了美国国家科学基金会（NSF）的美国数字图书馆倡导计划（Digital Library Initiative，DLI）长达十年的资助。该项目的重点在于设计并运行其颇有特色的地理参考数字图书馆。ADL是一个分布式参考资料数字图书馆，以各种数据来源的地图、图像和地理定位文献为主要收集对象，实现公众对地理空间信息对象的访问和搜索，是互联网上的地理信息资源中心。文章对该数字图书馆的项目背景、信息资源组织、服务和技术特点等进行了介绍和评价。

缅甸的天然气工业及其开发项目

在东南亚地区,缅甸是一个拥有相对丰富油气资源的国家。多年来,这些资源吸引了大量外资。目前,缅甸政府正在逐步推进政治经济改革,这将为油气工业的进一步发展创造良好的环境,吸引更多的资金,而这些资金的一大部分将进入各个天然气开发项目。缅甸的天然气工业及其开发项目由缅甸石油天然气公司(MOGE)主导,该公司的职责是对油气资源进行勘探开发,建设输送管道,与国际油气公司签订产量分成合同并对合同的执行情况进行监督。这些开发项目的天然气产出有70%左右出口至国外市场,较早投产的Yadana和Yetagun项目以及即将投产的Zwatika项目,产出基本供应泰国,最新投产的Shwe项目的天然气则主要输向中国。在外资涌入的同时,缅甸油气领域的竞争亦将日趋激烈。为了加快经济建设,缅甸政府希望通过油气资源的开发带动其他行业的发展,因此国际油气公司在竞争进口缅甸天然气时,缅甸政府不仅考察公司的实力,更关注与母国的经贸关系。就中国而言,与东盟签订的多项投资贸易协议,为我国企业在竞争中取胜提供了有利条件。

收尘系统的设计原则

搞好水泥厂的收尘，是水泥工业环境保护的首要任务，也是水泥厂实现现代化的重要环节之一。水泥厂防治粉尘的主要措施是控制污染源，并分别加以治理。

东南亚八国天然气市场供需与管制现状

八个东南亚天然气资源国按照储量差异可分为三类，第一类是储量相对丰富的国家，包括印尼、马来西ⅢE和东帝汶，2012年底印尼和马来西亚的天然气剩余可采储量分别为2．93×10^12m3和1．32×10^12m3。2012年印尼天然气产量为7lO．7×10。In’，国内消费量358．1×10^8m3；同年马来西亚生产天然气652．4×10^8m3，国内消费量333．3×10^8m3。第二类是天然气储量处于中等水平的泰国、越南、文莱和缅甸，截至2012年底，四国天然气剩余可采储量分别为0．28×10^12m3、0．62×10^12m3、0．29×10^12m3和0．22×10^12m3：2012年四国天然气产量分别为413．9×10^8m3、94．0×10^8m3、125．7×10^8m3和127．3×10^m3。第三类是储量相对较小的菲律宾，2007～2011年其天然气产量与消费量始终维持在1000×10^8ft3上下。文莱、缅甸、东帝汶的天然气主要用于出口，越南、泰国、菲律宾以供应本国市场为主，马来西亚、印尼内需与外需能基本兼顾。缅甸和东帝汶的出口量将随着新项目的落实逐渐扩大：文莱和印尼的出口量将围绕某一水平波动：马来西亚价格管制政策的调整，将决定其出口量的变化以及能否逐步减少天然气的进口量；越南在LNG供应链建设完成后进口量将出现较快增长；菲律宾如果不改革管制政策，天然气的消费增长将停滞。

水泥企业安全生产标准化评审系统设计和实现

分析了中国建材集团水泥企业安全生产标准化建设现状,针对企业在安全生产标准化建设中存在的问题,设计和开发了水泥企业安全生产标准化评审系统,为水泥生产企业、各级管理企业以及安全生产标准化评审企业的安全生产标准化建设和评审搭建信息化支撑平台,实现以信息化带动和促进水泥企业安全生产标准化建设。

关于央企运用EVA进行经营业绩考核的思考

国资委引入EVA对央企进行经营业绩考核以来,EVA指标所占权重逐步加大。文章认为央企推进EVA考核有利于减轻委托代理问题、防止经理人短期行为与激励创新,但平均资本成本率设定会影响EVA计算的准确性,同时EVA考核未考虑企业资本规模因素的影响,也不能杜绝经理人盈余管理。由此,文章建议对EVA计算公式进行调整、完善资本成本率确定方式、引入权益资本EVA率与EVA现金比率进行辅助考核,以促进央企EVA考核的完善。

人力资源管理系统设计和实现

分析了中国建材集团人力资源管理现状和要求,针对集团在人力资源管理方面存在的不足,设计和开发了集团人力资源管理系统,为集团人力资源部门和决策层提供决策支持,使人力资源管理职能逐步从行政服务转向战略服务。

国际工程企业财务风险管理策略

国际工程企业财务管理现状 我国国际工程企业自改革开放特别是跨入21世纪以来，在国际同行业中取得了长足的进步并占有了一席之地。但可以看到，我国国际工程企业在企业管理特别是财务风险管理方面与世界领先企业还存在明显差距。这一差距直接影响到我国国际工程企业由价格与机遇型向管理与竞争领先型转变的进程。我国国际工程企业财务管理现状不足之处表现为：

电子商务中的项目管理研究

随着电子信息技术的不断发展，电子商务也得到了巨大的进步，与此同时，项目管理在电子商务中的应用和实施对于电子商务系统的构建及其作用的发挥均起到了十分重要的作用，因此，有必要针对电子商务中项目管理的相关内容进行研究。鉴于此，本文分析了电子商务中实施项目管理的必要性，并重点就电子商务中项目管理的相关内容进行了研究，希望能为相关领域的研究和发展提供借鉴。

云环境下的大宗商品交易平台建设

电子商务作为新兴产业,作为拉动经济增长的新兴引擎已被企业广泛接受,全社会范围的企业电子商务建设浪潮一直延续至今。2014年以来,不少从事大宗商品贸易的企业面临着经济减速、产能过剩的社会环境,同时国务院也提出了稳增长,调结构,促改革的经济工作要求,对从事大宗商品交易的企业来说,依靠增加人力资源,增加金融资源的传统发展方式已经无法帮助企业提升核心竞争力,必须追求办公手段的信息化、交易手段的电子化和创新途径的数据化。随着国内电子商务环境的逐渐改善,进行大宗商品电子交易将是保证企业未来可持续发展的必然选择,建立跨越地域国界、没有时空限制的大宗商品交易平台,可以缩短供应商与采购者之间的时空距离、节省交易的时间和空间成本,电子商务的本质是便捷和低成本,能满足客户多样化、个性化的需求,满足各种体验需求。这种全方位的、快速的需求满足只有电子商务平台才能实现,传统交易方式是无法满足的。

节点管理

节点是工作流程上的重要环节,节点工作质量决定了工作流程整体质量,控制住各个节点的工作,就能对工作流程进行控制。

倚靠信息化工具管理海外建设项目

海外建设项目点多、面广、复杂度高,企业要适应不同的复杂环境,处理来自各个层面的庞大数据信息,必须依靠信息化工具。

实时信息数据Web系统的分析与设计

针对实时信息数据Web系统的应用需求,本文给出了系统设计方案和实现方法。在系统的Web服务器端使用MVC设计模式,视图层使用JSP技术,控制层使用Servlet技术,模型层使用的Java Bean技术。本文研究成果在在线机车运行信息分析系统中得到了良好地应用。

论大数据时代下的国企人事管理

信息数据的高速增长孕育着技术和理念的变革，大数据时代已掀起序幕。如何在信息时代与时俱进，抢占数据制高点是值得我们深入思考的课题，本文从全球化趋势到本土化发展，分析数据时代背景下我们发展信息革命的必要性和紧迫性，从国有企业角度结合人事管理实际提出一系列信息化建设方法，以期发挥积极作用，领跑大时代。

试论软件项目设计与开发过程的有效管理

软件项目设计与开发的管理，其目的就是要从管理的角度，对软件项目在设计开发中的各个环节进行规范和监督，通过多种形式的有效管理措施，确保软件项目开发过程的高质量和低成本。对此，本文在分析软件项目设计与开发原则的基础上，结合软件项目设计与开发的全过程，就软件项目设计与开发的有效管理问题进行重点探讨。

浅析如何构建高效的企业云数据中心

对构建高效的企业云数据中心进行了分析研究。将现代信息技术与传统业务进行融合,在业务活动全过程中发挥协同和管控作用,并能根据企业管控模式需要进行灵活性调整。

人力资源数据接口系统设计与实现

分析了中国建材集团HR系统数据整合现状,针对集团各级成员单位现有HR系统与集团总部HR系统数据同步存在的问题,设计并开发了集团HR系统接口,为集团各级成员单位提供HR数据接入服务平台,为实现集团HR数据接口标准化奠定基石。