探讨国企改制中的财务管理问题及对策

随着市场经济体制的不断完善,国企改制工作已经全面开展,在企业重组的重大变革中,财务管理成为国企管理层必须重视的一项重点和难点问题。本文将结合国企改制中财务管理出现的问题进行详细分析,并针对这些问题提出具有针对性的解决对策,旨在通过完善的国企财务管理促进企业的可持续发展。

国企离退休人员规范化服务管理探究

离退休人员是国企必不可少的一员,他们曾为国企发展作出不可替代的贡献,也曾是国企运转的支柱。在离职和退休之后,这部分人员按规定依然归属国企管理,主要是保障他们能够维持基本生活,特别是对于弱势群体和特殊情况的群体。基于此,本次研究总结了国企为离退休人员提供服务管理的重要性,并分析这项工作的现状及特点,最后立足新时代国企发展的情况,针对这项工作的规范化开展提出科学的对策与建议。

开展国有企业离退休人员管理工作的研究探讨

国有企业离退休人员的管理是贯彻落实国家对于离退休人员政策方针的重要形式,同时离退休人员管理能够促进国有企业的文化建设,在一定程度上提升企业内部凝聚力,对于企业的长期稳定发展具有重要意义。本文结合资料调研,探讨了现阶段国有企业离退休人员管理中存在的突出问题,并分析指出了提升离退休人员管理的具体措施。

同一控制下国有企业吸收合并相关财税问题探析

我国数次下达和深化国有企业改革有关的文件,旨在深化改革,从而激发出企业的潜在活力。国有企业集团为积极响应国家的号召,采用多种方式实现集团内部资源的重组,如同一控制下无偿划转、非公开协议转让、吸收合并等具体形式,以集中资源发展主业。文章结合上述背景,主要论述改革过程的中间环节--吸收合并,具体从吸收合并的前期准备入手,详尽地讨论了母公司和子公司之间有关吸收合并的财税处理,并论述了同一控制下和其他关联方的有关吸收合并的财税处理,结合案例分析,对其可能涉及的税费优惠情况进行了探讨,为企业改革提供具体的参考。

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策分析

国有企业是我国国有经济的重要组成部分,为了深化国有企业改革,加强国有经济影响力、创造力,我国推行国有企业混有所有制改革。本文分析了我国国有企业混有所有制改革过程中存在的问题,并就存在的问题提出建议。

浅谈非上市国有股权转让的相关财税问题

国有企业改革自90年代提出之后,进行了一轮又一轮探索和尝试,国有企业的管理体系及市场地位决定了国有企业退出的复杂性,尤其是非上市国有股权的退出,涉及历史遗留问题是否处理完全、国有资产是否存在流失或被低估等。本文结合案例,就非上市国有股权转让相关财税问题进行了具体分析。

国有股权转让及其会计处理研究

在国有股权转让中,由于存量庞大、操作复杂、主体性模糊,因此导致会计处理难度进一步增加。本文将结合国企重组并购当中股权转让的会计问题进行研究,首先阐述了国有股权转让的形式,并以此为基础进一步分析国有股权交易中的会计处理与核算方法,从而促进国有股权转让顺利进行。

浅析产权转让与吸收合并在央企“压减”中的选择适用

产权转让与吸收合并是央企"压缩管理层级、减少法人户数"专项工作中国有资本退出的两种主要方式。论文从两者法律依据、主要程序等角度,结合笔者实践,对比分析,归纳两种方式的适用范围,以更好地指导实际工作。

探析企业政工工作对绩效考核的促进作用

在新时代背景下,政工工作是企业日常经营和管理的重要部分。政工工作作为企业管理中开展思想政工工作的渠道,影响着员工的思想素质,也影响着企业的发展。商业竞争属于人才的竞争,只有提升员工的思想意识,才能识别经营风险,为企业的发展提供主要动力,并且可以对绩效考核起到一定的促进作用。因此,有目的的政工工作可以改变员工的就业状况,保持强烈的自我意识。但由于受传统观念的影响,在政工工作上存在偏差,导致工作出现诸多问题,制约了内部结构的调整,进而也阻碍了创新发展。因此,在企业管理中,加强政工工作创新,提高员工的业务技能和综合素质,对促进企业发展具有重要的作用。