基于CRA视角的医院伦理委员会管理现状分析

以临床监察员为研究对象,运用问卷调查法收集临床监察员对医院伦理委员会运行现状的评价结果,发现伦理委员会的审查效率和伦理工作人员的专业水平存在一定程度上的不足。针对此提出了从信息公开、制度体系建设、委员培训、工作人员内在素质和专业水平提高等角度加强内涵建设,以提高伦理审查效率和质量。

北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感现状及影响因素

目的对北京某三甲综合医院干部保健医务人员总体幸福感进行测评,了解该人群总体幸福感现状及影响因素。方法采用自编社会人口学信息调查表、总体幸福感量表等对北京某三甲医院干部保健医务人员进行问卷调查。结果被调查对象总体幸福感均分为63.30分。多元线性回归分析结果显示,知觉心理压力是影响被调查对象总体幸福感的主要因素,并差异有统计学意义(P<0.01)。结论医院应多关注干部保健医务人员的总体幸福感,采取适当措施缓解其心理压力,并提供合适的支持保障。

中央直属公立医院养老保险改革问题及对策研究进展

2015年国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着养老金＂双轨制＂的终结,机关事业单位自2014年10月1日起进行养老保险制度的改革,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,其编制内4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老保险。

三甲医院行政科室绩效评价指标体系的构建

目前,在医院管理实践中,并不重视对行政科室的绩效评价.基于此,本研究的目的就是建立三甲医院行政科室绩效评价指标体系,令各行政科室之间的绩效考核具有可比性,以期通过绩效考核调动科室的积极性,提高科室工作效率.

中国医院4.0:从改革视角看我国医院发展

医院是人民群众看病就医的场所,是医疗卫生服务体系的重要组成部分。从新中国成立至今,我国医院发展历程可以概括为四个阶段,笔者将其定义为中国医院1.0~4.0:从新中国成立至改革开放为中国医院1.0,从改革开放至1996年期间为中国医院2.0,1997—2020年期间为中国医院3.0,2021年至建成健康中国、医院改革迈入高质量发展新阶段为中国医院4.0。从改革视角看我国医院发展历程,不同时期面临的主要矛盾不同、改革的历史使命不同、发展的方式不同。医院在变革中发展,在发展中变革,功能体系日益完善,发展韧性不断增强,逐步形成了卫生筹资、医疗需求与服务供给协同发展与治理的模式,为我国医疗卫生事业高质量发展奠定了基础。文章从历史的维度和改革的视角,梳理分析了我国医院迭代发展历程,描述了我国医院改革发展在不同经济社会环境中的关键特征,尊重历史,尊重规律,守正创新,展望未来医院高质量发展的前景。

实际收入与主观收入对生命质量影响的研究

目的探讨实际收入、主观收入与生命质量的关系,并分析两者对生命质量的影响。方法采用便利抽样法,选取3批调查数据作为样本,分别是2012年6月北京同仁医院体检人员1 023例、2012年9月安徽中医药大学第一附属医院健康管理中心体检人员610例和2013年2月广东省中医院珠海医院体检人员595例。收集调查对象一般资料,采用简明健康状况调查问卷(SF-36)对其生命质量进行调查,采用多元线性回归分析实际收入、主观收入对生命质量的影响。结果回收有效问卷1 527份,有效回收率为68.54%。1 527例调查对象中家庭人均月收入<2 000元153例(10.02%),2 000~3 999元727例(47.61%),4 000~6 000元380例(24.89%),>6 000元267例(17.48%);主观收入情况一般者1 190例(77.93%),较好者217例(14.21%),较差者120例(7.86%)。不同家庭人均月收入者生理功能(PF)、生理职能(RP)、躯体疼痛(BP)、一般健康(GH)、生理领域(PCS)、精力(VT)、社会功能(SF)、情感职能(RE)、精神健康(MH)和心理领域(MCS)得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);其中2 000~3 999元、4 000~6 000元、>6 000元者PF、RP、BP、GH、PCS、SF、MCS得分均高于<2 000元者;4 000~6 000元者PCS、VT、SF、RE、MH得分均低于2 000~3 999元者(P<0.05)。不同主观收入情况者PF、RP、BP、GH、PCS、VT、SF、RE、MH、MCS得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05);其中主观收入情况一般和较好者上述指标得分均高于主观收入情况差者(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,家庭人均月收入对SF-36 PCS、MCS得分无影响(P>0.05);主观收入情况是SF-36 PCS、MCS得分的影响因素(P<0.05)。结论实际收入高的人群生命质量并不一定更好,主观收入较好的人群生命质量得分较高。与实际收入相比,主观收入真正影响生命质量。

冬虫夏草水提物对巨噬细胞吞噬功能的实验研究

对服用冬虫夏草水提物 3周的小鼠进行巨噬细胞功能的测定。结果表明 :同种浓度不同剂量的 3个实验组 :高 15 0(ml/kg) ,中 ( 3 3ml/kg) ,低 ( 17ml/kg)剂量组 ,小鼠腹腔巨噬细胞吞噬指数明显高于对照组 ,(P <0 0 5 )。且 3个实验组间比较也存在明显差异 ,(P <0 0 5 )。提示 :冬虫夏草可增强巨噬细胞吞噬功能 。

欧洲卫生技术评估网络的核心评估模型及应用

简要介绍欧洲卫生技术评估核心模型的构成情况和依托于互联网的应用情况,并对其特点进行针对性总结。为我国卫生技术评估的发展,尤其是网络评估的发展提供思路和方向。

我院加强公文管理的实践思考

公文作为一种管理工具,因其鲜明的政策性、法定的权威性、严格的规范性等特点在医院行政管理中发挥着十分重要的作用[1],科学的公文管理工作能传达、贯彻上级机关的部署,反映工作情况,促进沟通,办理日常事务,更好地为医院临床、为社会服务[2]。本文通过发现我院公文管理中出现的问题并分析原因,在实践中进行思考和改进,为进一步加强我院公文管理提供参考。

急诊专科医师胜任力量表的研制和应用效果评价

目的研制适用于我国的急诊专科医师胜任力量表，并对其应用效果进行评价。方法借鉴美国急诊milestone评价表的核心框架，并运用专家咨询法对其进行本土化改进，形成我国急诊专科医师胜任力量表。然后对81名急诊专科医师进行预调查，评价其应用效果。用Excel进行数据录入，采用SPSS20．0软件进行统计分析，采用因子分析法对量表的结构效度进行验证。结果本急诊医师胜任力评价量表包含6个一级指标、13个二级指标。该量表总的Cronbach’s α系数为0．98，折半信度为0．95。运用主成分分析法，选取特征根最大的2个因子，累积贡献率为86．5％。对不同年龄、职称、工作年限和培训情况的急诊医师6个方面的胜任力得分进行检验，差异均具有统计学意义。结论急诊医师胜任力量表能够体现我国急诊医师成长的阶段性特征，应用效果良好，可作为我国急诊专科医师胜任力评价的工具，为急诊专科医师的培养和规划等提供参考。

无烟家庭现状及家庭控烟思考

《健康中国行动(2019~2030)》中提到要实施控烟行动,无烟家庭是控烟行动的第一道防线。根据2019年全国人口与家庭动态监测调查对我国无烟家庭情况进行分析发现,我国无烟家庭比例不足60%,仍有大量人群在家庭中暴露在二手烟环境中;城乡、区城间无烟家庭比例差异明显。为此,建议从家人约束、开展创建“无烟家庭”活动、加强二手烟危害的宣传力度等方面推动家庭控烟活动,从而实现《健康中国行动(2019~2030)》提出的控烟行动计划。