企业招聘中的法律风险管理

目前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、进行背景调查等诸多环节，可以说是一项“系统而又复杂的入职工程”。然而在招聘过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免招聘过程中的法律风险。

人力资源服务业步入“升级期”

在国家政策的影响下，人力资源外包服务市场细分、相关准入政策制定逐渐清晰。作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业也越来越受到关注。

五大关键词浅析十八届三中全会对社保领域的影响

十八届三中全会的召开以及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）的发布,再次明确了全面深化改革的重大意义,无疑为未来继续深化改革注入了一针强心剂。如同三中全会推出的多项改革一样,社保领域的举措也超出了人们的预期,在《决定》中并没有回避中国社会保障领域中长期存在的不公平、

迈向战略角色 提升HR胜任力的解决之道

企业有效经营的源动力来自内部员工，对员工的有效管理是决定企业经营成败的关键。企业人力资源管理人员的胜任力将最终决定企业人力资源管理的有效性,进而决定企业经营战略实施的成败。

劳务派遣 何去何从——《劳动合同法》修正案对劳务派遣行业的影响及应对

今年7月1日起，新修改的《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定将实施生效。新规定对劳务派遣公司的监管更加严厉，如提高了劳务派遣公司准入门槛、再次明确同工同酬、明确“三性”概念等等，每一条都直指派遣公司的痛处。该规定在2012年12月28日被全国人大常委会通过后，立即引发业内热议。实际上劳务派遣在2008年，被《劳动合同法》以法律条文的形式合法化以后迅速发展，日趋成为一种普遍的用工方式。但是，为什么要选择这个时候修改《劳动合同法》，这次法案的修订将会给派遣行业带来怎样的影响，企业又当如何应对……

疫情之下的裁员潮,如何避免人力资源纠纷?

从2018年开始,裁员潮就汹涌而来。而在疫情之下,更多企业更是不得不"断臂止血"。然而,企业永远要清楚:裁员或许是强硬的手段,但并不是最优的手段裁员,是企业发展过程中必然经历的事情.

解读HR新规——司法解释四

近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保障制度的不断发展，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的继续完善，劳动争议案件数量居高不下，并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。为进一步捋顺司法实践中出现的问题，2013年1月底，最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（简称“司法解释四”），于2013年2月1日起施行。

就业性别歧视第一案和解结案

谈到“就业歧视”，在我们的工作中可能有时候会碰到过，只是大家的敏感程度不一样而已。今天跟大家分享的这个经典案例，就发生在我们身边，与性别歧视相关。先把简单的案情跟大家介绍一下。

最低工资如何“画线”

每年的下半年，都是各地上调最低工资标准的时间段。截止目前，全国已有北京、深圳、上海、四川等18个省市先后上调了最低工资的标准。最低工资标准最高的是上海，1620元，系全国最高。而小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15．2元。

防暑降温费的那些事儿

炎热夏日，企业HR们开始关注当年度各城市的高温津贴（即“防暑降温费”）标准以及发放办法。对员工而言，他们更关心自己是否能享受防暑降温费。防暑降温费是不是各个城市都有？标准是全国统一还是各地有不同标准？是不是只要签了劳动合同就都可以享受防暑降温费？防暑降温费和单位发的夏季解暑饮料是并列的关系还是二选一？

加快社会保障体系建设——让社会保障步入城乡一体化发展轨道

社会保障体系建设既关乎人民群众最关心、最直接、最现实的利益，又关乎社会公平正义和社会活力。社会保障体系建设是实现社会财富二次分配，确保经济平稳运行、社会安定和谐的重要因素。社会保障体系的公平可持续，对于进行中的深化改革意义重大。社会保障制度是现代国家最基本、最重要的经济社会制度之一，它对于保障民生、促进社会稳定和谐、国家长治久安等有着不可或缺、不可替代的重要作用。社保保障制度涉及人民日常生活方方面面，它包括城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度、城乡最低生活保障制度、住房保障和供应体系、社会养老服务体系，以及农村留守儿童、妇女、老年人关爱服务体系，残疾人权益保障、困境儿童分类保障等各类社会保障制度。

调动工作岗位与员工关系处理

2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同，期限自2008年7月1日至2009年6月30日，职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同，约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，公司可解除合同。

劳务派遣新规解读

继《劳动合同法（修正案）》于去年7月1日实施后，近日人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》（简称《规定》），已于今年3月1日起施行。《规定》对劳务派遣的适用范围、“三性”岗位中辅助性岗位的确定程序、用工比例、员工退回、跨地区劳务派遣的社会保险等问题予以明确。这部新规对企业的人力资源管理模式和实务操作势必产生重大影响，需要引起企业的高度关注。

医疗期:“小”问题的“大”争议

“医疗期”问题是劳动合同法领域以及人力资源管理实务中的一个小问题，但这个小问题无论是在HR实务还是在司法实践中，却都存在着大争议。医疗期问题在实践中与劳动合同解除/终止、待遇支付等关系到企业与员工切身利益的重要问题密切相关，一些患有特殊疾病（例如精神疾病、重病、绝症）的员工，如处理不当，往往还会给企业的声誉带来负面影响。另一方面，由于与医疗期相关的法律规定较为零散复杂，在法律理解和适用上存在争议，造成实务操作中认定的标准不统一。

地位低下的HR部门胜任力效能差两成

相关数据显示，2013上半年我国进出口数据增速双降，估计下半年难有起色。同时，市场也把2013年全年中国GDP增长目标降至7．5％，大家对中国经济的普遍看法是“寒冬将至”。经济放缓，资金流动性偏紧。在这样的大环境下，企业该如何面对“钱荒”波及到实体经济面之外的战略风险一—人才荒。

企业裁员Style

“XX先生／女士，公司很遗憾地通知您，因公司经营情况不景气，公司拟于近期开展经济性裁员，您是其中之一。希望我们共度寒冬，早日再聚首”，类似这样充满温暖期许的“离职通知之前奏”可能已经或且口将发到您的电子邮箱……

微信、微博也能作为证据?

近期,一起员工在微博上晒旅游照片,被公司认定为旷工的案件,备受社会的广泛关注。女白领因为在微博上晒旅游照片被认定为旷工,丢了一份做了十年之久的工作。她不服气,诉至法院索赔16万余元的赔偿金。 近日,黄浦区法院与区人社局联合发布2013年度劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书,相关数据显示,陈女士的遭遇并不是个案。

一石激起千层浪:延迟退休年龄带来的争议(下)

（接10月期）在10期的文章中，我们回顾了延迟退休带来的巨大社会反响，深入剖析了造成延迟退休争议的根源——深不见底的养老保险空账及不公平的双轨制，我们该如何应对这一终将出台、关系到每个劳动者切身利益的政策，希望本文能够为您带来一些启示。

生育保险覆盖非京籍职工

春节前夕，许多在京工作的外地户籍女职工迎来了福音——北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（以下简称《通知》），规定自2012年1月旧起，非京籍职工将被纳入北京生育保险的覆盖范围，同时生育津贴的计算方法也发生了变化，生育报销标准也进行了一定幅度的上调。

读懂社保对账单

一、险种是否齐全 社会保险不是单一险种，而是由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险共同组成的，对于普通企业职工来说，缴纳五项保险是正常的，但一些特殊情况下也存在不缴纳五险的情形：1．通过人才交流中心、职业介绍服务中心个人委托存档的人员。不缴纳工伤保险和生育保险；2．农业户籍的缴费人员（不含缴费方式为“本市农村劳动力”的人员），不缴纳失业保险；