疫情之下的裁员潮,如何避免人力资源纠纷?

从2018年开始,裁员潮就汹涌而来。而在疫情之下,更多企业更是不得不"断臂止血"。然而,企业永远要清楚:裁员或许是强硬的手段,但并不是最优的手段裁员,是企业发展过程中必然经历的事情.

调解劳动争议出“新规”

谈到劳动争议，大家可能会觉得这个话题有些沉重，因为我们都不愿意看到劳动争议的发生，特别是面对企业和员工对簿公堂的尴尬场景。但从实际情况看，目前劳动争议易发、多发，呈总量居高态势。针对企业内部劳资双方沟通机制缺失、员工的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，

疫情之下的裁员潮,如何避免人力资源纠纷?

裁员,是企业发展过程中必然经历的事情,它是企业发展到一定阶段,进行自我调节的产物。外部因素对企业发展虽然有各种影响,但也不可能避免裁员的发生。本次疫情,在世界经济整体下行的背景下,造成的影响则更为严重。众所周知,企业与雇员在劳动关系方面存在一定对立关系,但我们又应该看到——这种对立也是在共同发展的这个统一大方向上。