人、财富、文化,家族办公室核心业务的三个载体

有人说2016年是中国家族办公室元年,在此之后很多本土的家族办公室如雨后春笋般出现,家族办公室作为重要的财富管理工具也因此迅速兴起。在2018第五届中国家族企业传承主题论坛暨中欧第七届中国家族传承论坛上我们邀请家族办公室领域的专业人士,共同探讨家族办公室的挑战和机遇,发现行业问题、思考行业发展.

疫情改变了什么?

如果说我们把公元前后当成人类历史上的第一个分水岭,那么现在我们正面临第二次分水岭:疫情前和疫情后。突如其来的新冠肺炎疫情打乱了全球经济的脚步。中国一季度GDP同比增速-6.7%,全球失业人数大幅增加,美国4月首次申请失业救济人数达到两千万人,新兴国家汇率下跌,石油价格持续下滑……市场经济受到极大冲击。

践行ESG以强化发展韧性

近年来,全球气候变暖导致的极端天气频发,以及新冠肺炎疫情的肆虐使得越来越多的投资者更关注可持续发展和绿色投资。ESG投资起源于社会责任投资(SRI),是社会责任投资中最重要的三项考量因子,现已逐渐成为国际主流的投资取向。伴随着金融开放度的进一步提升,ESG在国内的发展也犹如按下了"加速键"。

家族企业和家族办公室的复原力

尽管在疫情期间,家族企业短暂按下了暂停键,但重启后的家族普遍认为社会责任与传承财富应当处于同等重要的位置,家族基金会和企业基金会的创新模式最终会实现家族利益、企业利益与公共利益的趋同。

性别多样化为什么重要? 家族企业中的女性力量

不论是对于家族企业还是非家族企业,董事会性别多样化的优势作用是非常明显的,不仅表现在降低欺诈的频率方面,还对企业运营及财务系统的优化、供应链、企业品牌建设、社会责任等多方面有正向影响。

董事会为什么需要性别多样化 女性比例越高 欺诈发生概率越低

在上一期专栏文章中,我们从中国证监会(CSRC)搜集了从2001年到2010年期间中国所有被发现的欺诈案件,其中有742起执法行动公告。我们创建了一组没有被采取强制措施的公司(非欺诈公司),对于每个发生欺诈的公司,我们对照一个非欺诈公司,选择标准有三个:股票交易地点、行业类型以及公司规模。

家族企业传承进化论 Jerry的红海突围战

顾嘉仁创业六年,最深刻的体会是做生意的基础,一个是人,一个是钱,而钱的问题最终也是通过人来解决,所以最终创业成败的核心还是取决于人。2013年的夏天,顾嘉仁(Jerry)有些烦恼。2012年顾嘉仁从澳大利亚大学毕业回国,带回了他的第一桶金。这是大学最后一年父亲送给他商业实践的一份大礼。

卡尔·拉格斐的不为清单

那个仿佛从17世纪的法国宫廷中穿越而来,瘦削而满头白发的老人转身离去,或许他又穿越回他迷恋的时代,而藏在黑色墨镜后面的目光依旧是清晰笃定,无论后世对他的评说如何,他的一生始终坚守着他的原则。