基于主动性审视法构建海外油气业务人力资源配置模型

针对海外油气业务中人力资源配置难以准确预测、重复投入等问题,以海外油气业务现状为研究基础,基于主动性审视法对项目所属阶段、项目类别、管控方式、项目评分、收入类型等人力资源配置影响因子开展调查研究,运用回归分析、多因子分析等方法,结合内部标杆项目,归纳凝练海外油气业务人员总量测算方法,审视中外方人员层级及专业配置占比问题,进而构建适用于海外油气业务的人力资源配置模型,以实现合理、科学、高效的人力资源配置及动态优化的人力资源结构。