基于“互联网+智慧党建”的党建责任体系构建研究

为深入贯彻落实党的十九届四中全会"完善和落实全面从严治党责任制度"相关要求,进一步增强党建工作科学化水平,本文探索提出"互联网+智慧党建"党建责任体系构建思路。以党建理论为统领,将互联网最新技术引入党建责任落实机制,以系统化视角提出完善网格化全覆盖责任清单、优化全流程闭环党建责任管理路径、建立年度一体化统筹考核规则、搭建实时在线履责、督责、考责的智慧管理平台,推动落实党建工作责任向科学化规范化信息化转变。

激活技术序列“一池春水” 厚植技术岗位“人才森林”

中油测井全面实施专业技术岗位序列改革,以岗位管理为主线,统一方向、岗位、职责、步调、组织,夯实改革基础;以人才成长规律为遵循,实行统一派驻的管控机制、竞争择优的选聘机制、多方协同的签约机制、分级分类的考核机制、能上能下的结果应用机制,推动落实人才发挥作用;以搭建平台为抓手,强化科研组织运行、决策支持平台建设、创新团队部署、人才成长生态构建、人才服务保障,提升专业技术人才干事创业热情,为探索人才发展体制机制改革提供实践经验。

绞车工标准化培训体系建设

中油测井聚焦企业安全环保和高质量发展要求,开展绞车工标准化培训体系建设。开发标准岗位能力模型,形成岗位能力培训框架,做好顶层设计;主动适应产业变革,加强师资体系建设、课程体系建设、资料库体系建设、运行体系建设,统一培训标准;坚持以考促学、以学促用,针对考核结果开展分析、应用、评估等环节,做好培训体系提升与评估应用。绞车工标准化培训体系建设的相关经验,可为各企业专项培训工作提供借鉴与参考。

创新探索运行机制 提升国企机关党建工作质量

文本通过对机关党建工作现状分析,形成立规矩、强职能、促提升的机关党建工作总思路,找准强化政治建设、推进深度融合、加强标准化规范化建设、加强作风形象建设、创新党员教育管理载体五个工作着力点,强化企业机关党建工作运行机制,提高了国企机关党建工作质量。