创新人才共享机制 夯实青年成长路径 打造测井特色新员工培养体系

中油测井在新员工培养体系建设、精准培训、人才共享、跟踪培养、考评等方面统筹谋划综合施策,科学划分新员工培育阶段,理论结合实战做精入职培训,创新区域人力资源共享机制,跨区轮岗历练人才快速成长,配备跟踪培养与科学考评,形成一套系统完备的测井特色新员工培养体系,培育一批“政治强、本领高、作风硬”的青年后备接续人才队伍,为加快建成世界“一流企业”高质量储备“一流人才”。

绞车工标准化培训体系建设

中油测井聚焦企业安全环保和高质量发展要求,开展绞车工标准化培训体系建设。开发标准岗位能力模型,形成岗位能力培训框架,做好顶层设计;主动适应产业变革,加强师资体系建设、课程体系建设、资料库体系建设、运行体系建设,统一培训标准;坚持以考促学、以学促用,针对考核结果开展分析、应用、评估等环节,做好培训体系提升与评估应用。绞车工标准化培训体系建设的相关经验,可为各企业专项培训工作提供借鉴与参考。