光纤传感技术在稠油热采中的应用

光纤传感测试系统具有良好的温度性能,在不影响原始温度场、压力场分布,及不影响油田正常生产的情况下,实现实时多点温度、压力或连续的温度分布快速测量。尤其是光纤永久测量技术以其独特的安装方式,可以对水平井进行实时监测,解决以往水平井测量难的难题。从而实现直井、大斜度井、水平井的实时测试。本文主要介绍了光纤光栅传感技术、F-P腔传感技术、光纤分布测温技术,就其技术原理、构建方法及其在辽河油田的应用情况进行了综合评述。

凝析气藏储层孔隙度模型研究

利用岩心分析资料刻度测井资料是储量计算，油气藏评价的基础。孔隙度是渗透率和含油饱和度等储层参数的基础。凝析气藏储层含有凝析油，其与油水界面、油气界面的高度不同，其凝析油、气含量不同。由于密度、中子、声波时差等反映孔隙度的测井资料受天然气的影响，导致使用单一的孔隙度资料计算储层的孔隙度误差大。为获得准确的储层参数，本文利用岩心分析孔隙度利用多元回归建立的孔隙度模型，进行含气校正，获得了凝析气藏准确的孔隙度参数，取得了较好的应用效果。

创新机制管理是拓展工作思路 开发好第一资源的关键

本文从一个企业的发展，取决于市场开发的程度，当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争，从这一方面来要求我们的管理者，要拓展思路，用全新的思想观念，让人为资源真正发挥出智慧和潜能，形成人才辈出。人心其才、才尽其用、用当其时的新局面。

GW公司平衡计分卡——学习与成长层面的设计研究

平衡计分卡是一种新型的绩效测评模式和战略管理工具,克服了传统管理体系评价指标的滞后性以及难以将企业的长期战略和短期行为联系起来的缺点,对当代企业发展有着重大的意义。本文以GW公司实施平衡计分卡为例,将其在实施平衡计分卡时所取得的经验分享于此,以期对同行公司企业有所帮助。

浅议企业人力资源管理

本文主要阐述如何发挥各类人才在市场开发中的作用，从人才与岗位的合理匹配、人才的创新管理、公平合理的工赘奖励机制去叙述的。