浅析石油企业人力资源管理的重要性

人力资源管理工作顾名思义就是对企业内部人员的职能进行调整,以达到更好的促使企业发展的目的,其工作重点是使人人都能各司其职,能发挥出自身的最大作用,在新时代的发展中有着十分重要的意义,是现代社会有序发展的重点工作,国家及社会组织对其工作也十分重视。但是我国石油企业在发展中,人力资源管理工作在当下工作难度较大,对相关问题的整治及管理工作也是经常出现问题,对石油企业人力资源管理工作是重点。

浅谈石油企业如何面对人才流失与人才竞争

人才流失是近年来石油行业一直都面对的问题,这和大的国际石油行业低油价密切相关。对于石油行业的企业来说,人才的流失,流失的不仅仅人才,还有企业的竞争力。文章通过剖析石油行业人才流失的深层原因,分析人才流失对企业造成的潜在影响和危害,并提出石油行业企业应对人才流失的对策。

基于知识经济背景下的我国企业内部审计创新

随着我国社会水平的不断提高,社会竞争愈发激烈,各行各业为了促进自身的稳定发展,都在不断地进行创新化的转变。而我国企业内部的审计工作亦是如此,这样,方能行之有效地应对知识经济条件的影响。因此,本文通过分析我国企业内部审计工作的现状,探究其可能存在的问题,并基于知识经济背景来推动其的创新发展,以期促进企业的战略性发展。