国企改革背景下的人力资源激励机制改进探析

国有企业自从改革开放以后就成为了国家经济发展不可动摇的一部分,作为国家经济的核心支柱,国有企业已经从原有的计划经济体制中走出,以后便形成了以权责明确、政企分离、产权清晰为主的现代化管理理念,而在市场经济体制的影响下,企业真正成为了市场的主体,成为了推动社会经济发展的主要动力。但是随着经济全球化的深入影响,国家对于经济的发展有了更高的要求,国有企业由于是从原有的计划经济体制中走来,其中的很多管理机制和理念依旧沿用着传统方法,极大影响了国有企业的创新发展。人力资源作为企业管理的核心要点,人是企业发展的根本,人力资源的优化调整是企业内部改革的重要推进力。因此,针对当前国有企业人力资源管理中存在的问题,本文主要就针对国有企业在改革背景下人力资源体系的优化展开探究。