现代企业实现人力资源和谐管理的创新探索

现代管理学认为,如果想要实现企业的科学发展,需从人力资源、经济资源、物质资源以及信息资源四方面入手。而在这四大资源当中,人力资源又是其中最重要的,对此,本文重点针对企业管理中人力资源的管理进行分析和研究。

乌干达工程项目人力资源本土化管理探索及实践:以岩屑处置项目为例

针对海外工程人力资源管理制约工程项目开展的问题,在全面梳理国内人力资源与海外人力资源管理之间的关系的基础上,归纳整理前期中国企业在海外开展工程项目存在的问题。在此基础上,寻找解决开展乌干达岩屑处置项目人力资源问题的解决办法,并将公司从国际化的第一阶段向第二阶段过渡过程的人力资源管理策略进行了总结。最后,以乌干达岩屑处置项目为例总结了项目的实施效果,为海外项目人力资源本地化管理提供有效借鉴。

论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善

新时期,必须充分认识到绩效考核在人力资源管理中的作用与价值,建立完善的绩效考核体系,落实到人力资源管理的各个环节,提升员工整体素质,进而增强企业的竞争优势,促进企业的长期、稳定发展。本文主要对企业人力资源绩效考核体系的构建与完善进行了分析研究。

浅析人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

对于现代化的企业来说,企业内部的人力资源管理,能够直接影响到企业的发展水平,同时还会对企业内部的跨功能团队创造力产生影响。本文首先简单概述了企业内部人力资源管理实践,对于企业跨功能团队的影响;其次,在此基础上,进一步探究了优化人力资源管理,提升跨功能团队创造力的有效性措施,希望能为该领域关注者提供有益参考。

波纹板物理聚结构件对水包油乳化物的分离特性研究

本文通过试验研究了聚结填料对油水分离特性的影响。试验结果表明,在固定油层厚度的情况下,七种填料中,陶瓷波纹板填料的分离效果最佳。

新文昌油田群水下井口回接技术

为了缩短新文昌油田群海洋钻井的投产时间,加速资金回流,可采用水下井口回接技术来建立油气通道。介绍了水下井口系统回接准备工作、回接工具技术机理以及现场施工应遵循的原则及隔水管、套管的回接程序,并根据施工过程中出现的问题,提出了相应的解决方案,确保了水下井口回接作业的正常进行。该技术节约了海洋石油的开发成本,缩短了生产时间。此次回接作业为该技术的应用提供了宝贵的经验。

浅论我国石油企业国际化人才开发

近年来,我国石油消费进口依存度仍然在不断攀升,走出去战略,已成为石油企业的必然选择。2007年中石油收购PK石油公司、2009年中石油收购加拿大Verenex Energy在利比亚的石油资产、2009年中石化收购瑞士Addax石油公司、2013年中海油收购加拿大Nixon石油公司,一系列收购成功的背后,是一批国际化人才队伍的支撑。国际化人才已成为未来石油企业在国际竞争中最为宝贵的财富。

基于移动端CA技术的中国海油采办系统数字证书升级思考

为实现电子招投标的安全保障需求,目前大部分采购平台已采用基于硬件介质的数字证书模式,文章阐述了该模式使用过程中存在的问题,并介绍了一种新技术-移动端CA技术的应用场景及其优劣势,对如何提升中国海油采办系统数字证书进行了思考。

低碳经济给我国海洋石油工业带来的影响--基于SWOT模型分析

海洋石油是我国的能源生产大户，也是我国唯一的海上石油、天然气生产者，担负着保障国家能源安全的重任，低碳经济的发展对海洋石油工业的产业结构、勘探开发技术创新、能源利用率等方面均提出了更高的要求。通过SWOT战略分析法定性分析了低碳经济给海洋石油工业发展带来的优势、劣势、机会、威胁，并结合当前海洋石油工业的自身实际状况提出了优先实施SO发展措施，提出了可实施：优化能源结构，加快天然气业务发展；加大国际合作，走国际化发展道路；加强低碳技术的研发力度；有序推进新能源业务等四项优先发展的对策措施。

石油经济管理类复合型人才培养模式构想与措施

随着国家科学技术和经济水平的不断提高,市场经济在短时间内得到快速发展,并逐渐深入到我国的高层领域.在中国经济的发展过程中,经济管理人才的作用日益凸显出来,甚至成为影响其发展的必不可少的条件之一.同时,石油企业在国民经济的发展过程中也起到了至关重要的作用,我国以石油为主的企业在市场中渐渐盛行开来,它为改善人们的生活水平提供了有利条件.然而,由于各大石油企业对经济管理类人员的培养制度不够完善,该类企业在发展的过程中仍受到极大的制约.为了解决这一问题,培养石油经济管理复合型人才成为首要任务.

企业人力资源培训与开发的问题与解决对策研究

现今,我国社会已经全面进入经济时代,面对当前社会越来越激烈的竞争状态,企业要想持续、稳定、健康发展,就要保持足够的市场竞争力,必须紧抓人力资源这个与企业经营发展唇齿相依的关键性生产要素.帮助企业在激烈的市场竞争中保持足够的活力,实现可持续发展.

新形势下的国企人力资源管理探索

在当今世界科技进步日新月异的新形势下,国企应勇于担当,主动作为,带头改进人力资源管理开发方法,优化国企人力资源结构,提升人力资源管理水平,实现国有资产保值增值,让国企精神与时代共同进步和发展。

Modbus通讯协议在制氮机控制系统与DCS通讯中的应用

针对西门子的S7-200与艾默生的DeltaV系统都支持Modbus协议这一特点,结合工作实际,介绍了以西门子S7-200为控制系统的制氮机撬和以艾默生的DeltaVDCS系统间的通讯,重点介绍S7-200CPU和DeltaV系统串口通讯卡之间建立Modbus主从协议的通讯方案及S7-200CPU与DeltaV系统串口通讯卡的硬件和参数组态方法,最终成功实现制氮机撬块与DCS系统间的通讯。

海底管道腐蚀失效概率定量计算方法研究

总结了国内外油气管道风险评估的研究现状,阐述了目前存在的问题及发展方向;基于结构可靠性理论建立了海底管道腐蚀失效概率定量计算方法,分析了方法建立及求解过程中的关键问题,最后给出了腐蚀管道失效概率定量计算流程,以期为海底管道定量风险评估提供参考。

ANSYS四种建模方式在海洋平台上的运用分析

ANSYS有限元软件建模方式有直接建模、实体建模、输入在计算机辅助设计系统(CAD)中的实体模型、输入在计算机辅助设计系统中的有限元模型四种。文章对每种建模方式在海洋平台上运用的优缺点进行了分析。

论企业文化对企业管理的促进作用

本文以企业文化的管理作用作为基本研究点,通过对企业文化在企业管理中的影响力的具体论述,来阐述企业文化的重要性,文章通过企业文化与企业管理之间的关联来达到论述企业文化的目的,通过详细的论述方法为企业管理者提供必要的参考。

新形势下国企开展创先争优的必要性

在国有企业中大力推行创新争优活动，是国有企业认真学习、落实科学发展观的继续，而随着创先争优活动的不断落实、深化，它对于全面推进国有企业内质外形建设，提升国有企业的品牌价值和影响力，建设具有市场竞争力的先进性国有企业具有重要意义。

粒子钻井中液压动力控制装置的设计与试验

粒子冲击钻井系统的粒子注入系统,高压罐和螺旋输送机之间结构连接紧凑,空间狭小,电机的安装比较复杂,易产生振动。为解决此问题,研制出一种能够实现钢粒均匀、稳定、可控注入的粒子冲击钻井液压动力控制装置。对该装置液压系统进行设计,计算系统关键技术参数,优选动力系统设备。室内试验表明:在机筒内压25 MPa条件下,液压动力装置稳定运行240 min,液压控制系统能有效提供动力源,而且粒子驱动装置能稳定、可靠地运行。研究内容对粒子冲击钻井技术在我国深井硬地层钻井现场的推广应用具有重要意义。

试论加强企业激励机制创新的路径

激励机制是现代企业谋求自身发展激发员工工作热情和工作创新能力的必然途径。本文从激励机制重要性的阐释入手，结合当前企业发展现状总结了缺乏激励机制创新对企业造成的消极影响，并提出若干加强企业激励机制创新的建议，以供参考。

页岩气储层损害机制及保护水基钻完井液技术

针对页岩气藏特征及开采方式,通过X射线衍射、扫描电镜分析、气体膨胀置换法、脉冲衰减法和敏感性评价等手段,分析胜利油田沙河街组页岩气储层潜在损害因素及敏感性损害程度.提出页岩气储层保护水基钻完井液对策,研选出微乳型页岩气储层保护剂YYBH-1和聚胺类表面水化抑制剂BMYZ-1,研制出页岩气储层水基钻井液体系.结果表明：该页岩气储层黏土矿物以伊利石为主,孔隙度分布在0.45％～2.50％,平均孔隙直径主要在4.54～6.17 nm,渗透率小于0.026×10-3 μm2,为低孔超低渗储层;页岩气储层存在中等偏弱水敏性和碱敏性损害以及中等程度应力敏感性损害;页岩气储层水基钻井液体系能有效防止水敏性,增强水的返排能力,降低页岩渗透率损害率和对甲烷气体的吸附能力,具有优良的页岩气储层综合保护作用.