浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

人力资源管理为企业管理过程中一项重要的内容,同时也是企业长期、稳定和健康发展的保证,而薪酬管理作为人力资源管理过程中一项重要的内容。在我国市场竞争逐渐激烈以及市场经济变化速度不断加快的大背景下,薪酬管理对企业日后的发展有着较为直接的影响,加强对企业的人力资源管理为企业进步和发展的重要指标。目前由于受到我国传统人力资源薪酬管理理念以及模式的影响,我国企业在不断的发展和壮大过程中人力资源薪酬管理所面对的问题逐渐的凸显出来,这些问题对企业更好的发展造成了一定的影响,在这样的情况下就应该对人力资源薪酬管理中存在的问题和解决对策进行分析。

光伏农业产业发展探讨

本文分析了光伏农业产业作为一种全新的产业模式的优势与劣势,并结合产业特点,对该产业的发展前景进行了合理展望,以期为未来光伏农业产业发展提供有力的理论依据。

鱼腹式光伏索桁架风振系数数值分析

结合光伏组件排布的受风特点,针对风荷载作用在鱼腹式光伏索桁架支架的各种系数的研究少之又少,而作为风敏感结构,风振系数的研究尤为重要。该文通过ABAQUS有限元软件,对该种结构支架的风振系数进行了研究,最终给出了一个理论的风振系数,为实际工程设计提供了理论依据。

富民县石漠化现状及防治对策

富民县石漠化面积大,分布不均。本文对引起当前石漠化现状的各项成因及危害进行分析,结合治理现状,提出了应对策略,如为引入光伏企业提供政策支持、实施农光互补项目等,以期为富民县石漠化的防治提供参考。

阵列光伏板风荷载遮挡效应分析

采用CFD方法对阵列光伏板进行平均风压数值模拟分析,得到阵列光伏板的群体风荷载遮挡效应,对平板网架进行结构对比分析,分析结果表明考虑遮挡效应的整体网架支撑系统的用钢量减少很多。

新时期发电企业人力资源薪酬管理研究

薪酬是发电企业与员工之间的桥梁,也是企业给员工提供的直接或间接的经济收入,发电行业对维持我国国民经济发展具有重要作用。因此,在新时代的发展背景下,发电企业就要实施有效的薪酬管理制度以保证人力资源工作的稳定开展,合理规划发电企业员工的薪酬,降低员工与企业之间的经济矛盾,从而实现员工与企业的共同发展。本文从我国当前发电企业人力资源薪酬管理中存在的问题出发,探究企业调整薪酬管理制度的策略,以实现企业的健康发展。

基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

随着社会的进步和科技的发展,互联网时代也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战,如何创新传统的人力资源管理方式使其顺应时代的发展也成了近年来界内人士研究的重点问题,基于此,本文将以如何创新传统人力资源管理思维为切入点,具体分析在互联网时代下如何进行人力资源管理,希望能给以后从事相关行业的工作人员提供一些值得借鉴的经。