绩效薪酬管理对企业财务战略的影响和应用研究

在新的时代背景下,我国社会经济不断发展,各行各业为了迎合行业市场发展趋势,在企业管理方面不断进行创新与升级。企业要想实现稳定发展,就必须紧抓企业财务战略问题,制定符合市场规律的企业财务战略目标,而绩效薪酬管理是其中的关键因素,对战略目标的科学性和合理性具有决定性作用。近年来,绩效薪酬管理工作也在各行各业得到良好发展,企业管理人员逐渐认识到绩效薪酬管理工作的重要性。基于此,本文以新时期社会经济发展为背景,结合企业发展的实际运行所需,深入探究绩效薪酬管理工作与企业财务战略目标制定的关联性,同时以此为切入点为绩效薪酬管理在企业财务战略中的实际应用开辟新思路。

企业内控管理与财务风险防范研讨

新形势下,针对国有企业的经营发展,越来越关注内控管理工作,同时在企业的财务管理相关方面也进一步有效强化,在具体的工作过程中针对财务风险进行更有效的识别判断,进行精准有效的防范处理,进而充分确保国有企业内控管理工作能够取得更加良好的效果,为提高国有企业的经营发展水平和工作效能提供必要的支持。