让建筑与书画“齐飞”——记中煤第七十二公司项目技术副经理张建栋

莫凭栏,风起处,夜雨潇潇;玻璃伞,素衣,梦里花落。雾外江山,时光浅行,年岁渐长;记忆搁浅,陋室案几,翰墨飘香。一题记领导眼中的他,善于钻研,实干负责,雷厉风行;同事眼中的他,酷爱书法,工作踏实,为人热情。在施工一线坚守了12年他,参与国家多个重点工程建设。热爱工作、技术过硬、又能吃苦,这是领导和同事们对他的一致评价。他,就是张建栋,中煤七十二公司项目技术带头人,一位决心让建筑与书画齐飞的书法爱好者。

发挥激励作用 提高企业人力资源管理水平

新的世纪,知识经济的到来和兴起,人才已成为企业中唯一不断增值的资源,人力资源成为企业在市场竞争中获胜的一个重要因素。而激励机制又是企业人力资源开发、使用、管理的一个有效手段。这一机制的充分运用,能使企业的人力资源发挥最大潜能,增强企业的向心力、凝聚力,使企业有强大的人才基础,发展有强大的后劲。一、当前企业人力资源的利用现状随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善。

百日不松懈 安全再加码

"百日安全"活动开展以来,中煤第七十二公司积极贯彻上级集团工作部署,重拳出击、乘势而上,从隐患排查、思想引领、现场管控等方面精准发力,夯实安全生产基础,护航百日攻坚。"严"字当头防在关键"哪块存在漏洞,就及时跟进;哪里易出问题,就提前防范。"连日来,该公司持续加强安全管理,结合实际,周密部署,以"自查自纠、设备设施、查隐患防事故"安全活动为抓手,发动全体职工充当"啄木鸟",深挖细查岗位风险和隐患.

爱琢磨的老王

每天清晨,老王都要比其他工友提前半小时来到工地,查看现场,检查工具,接受任务,准备作业,如此周而复始,一千就是30年。机械漏油了,找老王;设备不转了,找老王;遇到难题了,还是找老王。老王俨然是全能的。这些都归功于他有一颗爱企、爱岗的心,源于他日常养成的爱琢磨、爱钻研、敢打硬仗的习惯与韧劲。

多点发力激发“团建”新活力

今年以来,中煤第七十二公司团委以打造一支能吃苦、有活力、敢创新的青年"生力军"为工作主线,充分发挥"引路人"作用,通过三个"坚持"强化基层团组织建设,不断推进团青工作迈向新台阶。"学做结合"筑牢堡垒统一思想深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会以及团的十八大精神,认真贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,开展相关专题学习累计16次,推动重要讲话精神学习走实走心。