以不属管辖为由驳回起诉合法吗?

编辑同志:我叫李维民,是河北省唐山市人,1998年6月我和盛志刚、李家庭共同协商由李家庭代表我们三人与河北省阳原县人贺凤钦为代表的一方签署了一份《深沟煤矿七分井联营协议书》。我按三人约定交纳了出资款,并按照协议书约定担任该矿矿长,负责组织开采前的准备工作,经过一年的努力,基本上完成了地面办电、立井架、建车间、宿舍、井下排水、挖坑道,使该矿处于可开采状态。1999年6月李家庭通知我回唐山,派其女婿负责矿上生产,由于其不懂技术很快就停产了。1999年11月大家决定仍由我管矿。2000年10月矿井具备大规模生产能力时原股东代表贺凤钦与唐山方股东因生产问题发生冲突,2001年3月贺凤钦起诉封井。李家庭一方面同意由我借债应诉,一方面与他人协商。

反倾销与石化企业发展战略的几点看法

反倾销是在世界贸易组织框架下,各国政府规范和管制经济活动的重要手段。反倾销本身是维护正常国际贸易秩序和保护国内贸易的一项非常具体的政府措施。它成为石化企业制定市场开拓和产品营销策略时需要充分关注并合理利用的有效规则。

新中国处理日本战犯的成功经验及中国对国际人权事业的重要贡献——过渡司法的视角

过渡司法是联合国以及国际社会对系统性或者大规模人权侵犯的回应。与其他国家的过渡司法相比,新中国对日本战犯的改造自成一种独特的模式。特别是明德主义的思想教育改造,让他们彻底认罪、悔罪。与其他过渡司法实践一样,当时中国也面临着对日本战犯"判"与"放"的难题,经反复讨论,最终只对45名罪大恶极的日本战犯进行了审判,并创造性地将宽大政策转化为"免予起诉"的法律形式。将明德主义、人道主义和守法主义综合运用于处理日本战犯,是中国对维护亚洲与世界和平、国际人权事业做出的重要贡献。

《劳动合同法》视野下企业人力资源管理的薄弱环节与管控要点

《劳动合同法》实施四年多来,企业人力资源管理实践中仍然存在诸多问题和困境。本文梳理了劳动合同法视野下企业人力资源管理实务中仍然存在的薄弱环节,并提出了相应的管控要点,以期为企业在人力资源管理实践中规范相关管理提供借鉴。