浅谈企业人力资源管理中的柔性管理模式

由于柔性管理的最大特点主要在于不是依靠权力影响力，而是依赖于员工的心理过程，依靠人性解放、权力平等、民主管理，从内心深处来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，使每个员工能真正做到心情舒畅、不遗余力地为组织的发展而不断开拓创新。

加强对企业基层单位企业文化建设的几点思考

通过开展丰富多彩的油地文化共建活动,创作出更多思想性、艺术性、观赏性俱佳的石化文学艺术作品,既展示了企业风采,也使公众充分了解石化工作的艰巨性、艰苦性。企业文化在凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象,推动企业工作和干部职工队伍建设方面具有不可替代的作用。

浅谈对增强企业政治教育吸引力的探讨

拓宽政治教育的路子,主要是指适应改革开放、发展市场经济的大趋势,走政治教育社会化路子,实行企业教育与社会教育、家庭教育相结合。政治教育缺乏应有的吸引力,是指政治教育不能深入人心、打动人心,不仅引不起受教育者的兴趣和欲求,反而令人生厌,从而起不到政治教育应有的教育功能。