梨树断陷页岩气水平井油基钻井液技术

梨页1HF井是部署在梨树断陷苏家屯次洼构造的首口页岩气水平井,其钻探目的为探索梨树断陷苏家屯次洼营城组营一段泥页岩含气性。根据导眼井梨页1井岩心矿物组分分析可知,营城组泥页岩的黏土矿物含量高达45.1%,黏土矿物中伊蒙混层含量高达73.4%,伊利石含量为23.6%;黑色泥页岩局部纹层发育,水平裂缝及高角度缝均较为发育,如页岩气水平井采用水基钻井液体系施工井壁失稳风险较高。为确保首口水平探井井眼稳定,选用具有良好防塌护壁能力、强的抑制性、优良的流变性和稳定性、良好的润滑性能的油基钻井液体系。施工中,通过合理控制钻井液密度、强化钻井液封堵性能,井眼稳定;所用油基钻井液具有良好的乳化稳定性、流变性,井眼稳定,井眼清洁,整体施工顺利,满足了梨树断陷首口页岩气水平井安全钻进的需求。与设计相比,梨页1HF井钻井周期缩短了14.94d,平均机械钻速提高了82.19%,提速提效效果显著,为该区块后续页岩气水平井施工奠定了基础。

论预防腐败中制度建设的保障创新

制度是国家机关、社会团体、企事业单位等,为了维护正常的工作、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制定具有法规性或指导性与约束性的规定。继续深化改革就要不断完善各方面体制机制和具体制度,并且制度建设要在深化改革和预防腐败中不断创新。

绩效积分考核在钻井队的应用与实施

绩效考核可以增强一个企业的运行效率、激发员工的工作热情,最终使企业和员工共同受益。作为一种全新的绩效考核办法,积分制管理以一种量化的方式对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行全方位量化考核,然后再把各种福利待遇与积分排名挂钩,从而全方位调动员工的主观能动性。同时,因各企业之间的特点不同,积分制管理的应用方法又存在着差异。本文对油田企业现有的绩效考核制度存在的问题进行了分析,并就绩效积分考核在石油钻井队的应用方法及实践效果进行了阐述,希望对今后钻井队伍的管理有一定的借鉴意义。