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关于加强石油工程公司职称评审工作的思考
被引量:
1
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作者
刘凯
《江汉石油职工大学学报》
2018年第1期96-97,共2页
随着企业的发展,石油工程公司在职称评审工作方面逐渐呈现出评审制度不够健全、评价标准不够科学以及评价机制不够完善等不足之处,影响了人才评价"指挥棒"作用的充分发挥。通过不断细化完善职称制度,优化评价标准、创新评价办...
随着企业的发展,石油工程公司在职称评审工作方面逐渐呈现出评审制度不够健全、评价标准不够科学以及评价机制不够完善等不足之处,影响了人才评价"指挥棒"作用的充分发挥。通过不断细化完善职称制度,优化评价标准、创新评价办法,加强职称评审管理,促进评价与聘用的衔接等方式,提高职称评审的科学化、规范化水平,推动企业实施人才强企战略和创新驱动发展战略。
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关键词
石油工程公司
职称评审
评价体系
激励机制
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职称材料
题名
关于加强石油工程公司职称评审工作的思考
被引量:
1
1
作者
刘凯
机构
中石化江汉石油工程公司人力资源处
出处
《江汉石油职工大学学报》
2018年第1期96-97,共2页
文摘
随着企业的发展,石油工程公司在职称评审工作方面逐渐呈现出评审制度不够健全、评价标准不够科学以及评价机制不够完善等不足之处,影响了人才评价"指挥棒"作用的充分发挥。通过不断细化完善职称制度,优化评价标准、创新评价办法,加强职称评审管理,促进评价与聘用的衔接等方式,提高职称评审的科学化、规范化水平,推动企业实施人才强企战略和创新驱动发展战略。
关键词
石油工程公司
职称评审
评价体系
激励机制
Keywords
Petroleum Engineering Company
Professional Title Evaluation
Evaluation System
Incentive Mechanism
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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1
关于加强石油工程公司职称评审工作的思考
刘凯
《江汉石油职工大学学报》
2018
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