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二维菲涅耳带共反射面元叠加方法研究
被引量:
12
1
作者
吴小羊
刘天佑
+2 位作者
魏伟
王德志
梁运基
《地球物理学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2008年第6期1892-1898,共7页
大量研究证明CRS叠加能提高地震勘探的信噪比,但是能否提高分辨率的关键在于如何确定CRS叠加孔径.本文详细探讨了地震波反射过程中菲涅耳带的特征,认为起伏地形下菲涅耳带可以采用椭圆予以近似,在此基础上提出了一种通过菲涅耳带来确定...
大量研究证明CRS叠加能提高地震勘探的信噪比,但是能否提高分辨率的关键在于如何确定CRS叠加孔径.本文详细探讨了地震波反射过程中菲涅耳带的特征,认为起伏地形下菲涅耳带可以采用椭圆予以近似,在此基础上提出了一种通过菲涅耳带来确定CRS叠加孔径的方法,并应用于泌阳凹陷陡坡带的地震剖面.结果表明,由于菲涅耳带确定的叠加范围使地震信号的能量达到最佳,相对于CMP叠加,菲涅耳带CRS叠加同时提高了地震资料的信噪比和分辨率,特别显示了中深部较弱的地震信息,而常规的CRS叠加则只在于提高资料的信噪比和改善浅部的地震信息.
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关键词
菲涅耳带
CRS叠加
叠加孔径
分辨率
泌阳凹陷
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职称材料
浅谈人力资源管理
被引量:
1
2
作者
孙杰
《科技情报开发与经济》
2004年第9期132-134,共3页
根据目前企业人力资源管理的现状,就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式,企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建...
根据目前企业人力资源管理的现状,就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式,企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制,实现员工个性化、现代化、本土化培训。
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关键词
人力资源管理
激励制度
以人为本
管理理念
本土化
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职称材料
题名
二维菲涅耳带共反射面元叠加方法研究
被引量:
12
1
作者
吴小羊
刘天佑
魏伟
王德志
梁运基
机构
中国
地质
大学地球物理与空间信息学院
中石化河南石油勘探局地质调查处
出处
《地球物理学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2008年第6期1892-1898,共7页
基金
教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目(20050491504)
中石化河南石油勘探局资助
文摘
大量研究证明CRS叠加能提高地震勘探的信噪比,但是能否提高分辨率的关键在于如何确定CRS叠加孔径.本文详细探讨了地震波反射过程中菲涅耳带的特征,认为起伏地形下菲涅耳带可以采用椭圆予以近似,在此基础上提出了一种通过菲涅耳带来确定CRS叠加孔径的方法,并应用于泌阳凹陷陡坡带的地震剖面.结果表明,由于菲涅耳带确定的叠加范围使地震信号的能量达到最佳,相对于CMP叠加,菲涅耳带CRS叠加同时提高了地震资料的信噪比和分辨率,特别显示了中深部较弱的地震信息,而常规的CRS叠加则只在于提高资料的信噪比和改善浅部的地震信息.
关键词
菲涅耳带
CRS叠加
叠加孔径
分辨率
泌阳凹陷
Keywords
Fresnel zone, CRS stack, Stacking aperture, Resolution, Miyang depression
分类号
P631 [天文地球—地质矿产勘探]
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职称材料
题名
浅谈人力资源管理
被引量:
1
2
作者
孙杰
机构
中石化河南石油勘探局地质调查处
出处
《科技情报开发与经济》
2004年第9期132-134,共3页
文摘
根据目前企业人力资源管理的现状,就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式,企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制,实现员工个性化、现代化、本土化培训。
关键词
人力资源管理
激励制度
以人为本
管理理念
本土化
Keywords
human resource management
motivation system
human based managemen t
ideas of management
localization
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
二维菲涅耳带共反射面元叠加方法研究
吴小羊
刘天佑
魏伟
王德志
梁运基
《地球物理学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2008
12
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职称材料
2
浅谈人力资源管理
孙杰
《科技情报开发与经济》
2004
1
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职称材料
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