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二维菲涅耳带共反射面元叠加方法研究 被引量:12
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作者 吴小羊 刘天佑 +2 位作者 魏伟 王德志 梁运基 《地球物理学报》 SCIE EI CAS CSCD 北大核心 2008年第6期1892-1898,共7页
大量研究证明CRS叠加能提高地震勘探的信噪比,但是能否提高分辨率的关键在于如何确定CRS叠加孔径.本文详细探讨了地震波反射过程中菲涅耳带的特征,认为起伏地形下菲涅耳带可以采用椭圆予以近似,在此基础上提出了一种通过菲涅耳带来确定... 大量研究证明CRS叠加能提高地震勘探的信噪比,但是能否提高分辨率的关键在于如何确定CRS叠加孔径.本文详细探讨了地震波反射过程中菲涅耳带的特征,认为起伏地形下菲涅耳带可以采用椭圆予以近似,在此基础上提出了一种通过菲涅耳带来确定CRS叠加孔径的方法,并应用于泌阳凹陷陡坡带的地震剖面.结果表明,由于菲涅耳带确定的叠加范围使地震信号的能量达到最佳,相对于CMP叠加,菲涅耳带CRS叠加同时提高了地震资料的信噪比和分辨率,特别显示了中深部较弱的地震信息,而常规的CRS叠加则只在于提高资料的信噪比和改善浅部的地震信息. 展开更多
关键词 菲涅耳带 CRS叠加 叠加孔径 分辨率 泌阳凹陷
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浅谈人力资源管理 被引量:1
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作者 孙杰 《科技情报开发与经济》 2004年第9期132-134,共3页
根据目前企业人力资源管理的现状,就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式,企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建... 根据目前企业人力资源管理的现状,就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式,企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制,实现员工个性化、现代化、本土化培训。 展开更多
关键词 人力资源管理 激励制度 以人为本 管理理念 本土化
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