管道企业SCADA系统雷电防护探究

基层管道企业SCADA系统雷电工作关系到整个管道工作安全,本文从SCADA系统入手,分析管道企业SCADA系统雷电防护措施。

处罚要慎重

电力公司职工龙剑巡线完毕,随手拍了张风景照片发到朋友圈,导致自己和两名点赞的职工被处罚,我认为此处理有些欠妥。对于电力公司人事部门考核员刘晓东来说,考核应特殊情况特殊对待。大家都知道,巡线工是非常特殊的群体,他们没有节假日,工作不分白天晚上,只要线路上有事,必须随叫随到,早出晚归。

石化职工:告别帐篷住“别墅”

1978年1月,我参加工作在河南油田长输大队输油站工作,即现在的中石化魏荆输油管道。由于当时油田正处在勘探开发'先生产、后生活'会战时期,那时住的是帐篷、席板房,临时房,标准的干打垒,地铺一排七八个人挤在一起。白天忙生产,从没有休过午休。酷暑盛夏,别说空调,就连电风扇也没有。晚上蚊虫叮咬加上闷热,每晚摇着一把扇子,不到深夜根本无法入睡。冬天,风呼呼地刮,贼风无孔不入地往帐篷里钻,冻得让人蜷成卷儿,整夜暖不热被窝。

让“我也行”成为班组员工的最强音

“一个人不管之前多么普通,只要能上前台、敢当主角,那么,就有可能让潜能迸发,焕发出生命中最绚烂的那束光彩!”卷首语《梦影秋歌西安行》文中这段话深刻阐述了每个人只要勇于展示自己的闪光点,就能实现人生价值。安全管理是这样,技术创新更是如此。但是,现在很多班组存在班员创新意识不强的现象。不少班员认为班组技术创新是技术人员和班组长的事,与自己无关。所以,班组创新大部分班员不感兴趣,只是旁观者。另外,不少班员缺乏创新窍门,只知道按部就班干活,不知道积累总结经验。只有让“我也行”成为班组员工的最强音,企业才能插上创新的翅膀,飞得高行得远。

成才成功没有捷径,唯有实干巧干

在基层班组,常听一些员工说“创新是技术活,咱没有高学历,就是个生产岗位工人,上好自己的班就行了”。因此,工作中面对问题,不愿去尝试寻求新办法解决问题,也不敢大胆创新、应用实践,过着当一天和尚撞一天钟、满足于现状的日子,时间久了,对工作失去了热情,也放弃了自我价值的追求。其实在企业中,一线生产岗位工人最了解生产设备及装置的基本情况,哪些工艺需要优化?哪些操作规程需要更新?哪些控制部位需要改进?他们最有发言权。

奋进是走向成功的法宝

近日,拜读夏老师的卷首语《奋进》,不但对延安精神有了更全面的了解和认识,还对"只有在自己选择的正确的道路上奋进,才能乐在其中、自强不息"有了深深的感悟。成功都是靠不断的奋进得来的。革命先辈们在延安精神的鼓舞和激励下,前赴后继,奋勇向前,取得了革命战争的最终胜利,实现了中国由弱到强、由衰到盛的伟大转折,书写出了中国共产党百年奋进史。在我们身边,也有许多普通职工通过自己的不懈奋进,成为远近闻名的能工巧匠、创新标兵和技术能手。

是否实行“密薪制”需根据企业性质而定

"密薪制"一般在私企、联营企业、民营企业存在较多,国有企业中不存在。"密薪制"的优点。一是避免员工薪酬的相互攀比;二是维护企事业单位正常运行;三是增强核心员工的积极性。缺点是增加了暗箱操作的机会.

用实际行动诠释家国情怀

读了夏晓凌老师的卷首语《情怀如诗》,"家国情怀"一直萦绕在我的脑海中。扪心自问,自己生长在和平年代,虽然不能感同身受革命英烈们抛头颅、洒热血,保家卫国、捍卫和平正义的家国情怀,但作为一名普通的企业班组职工,在近40年的职业生涯中,始终不忘勤奋工作、履职尽责也是家国情怀的体现。

眺望前进路 奋斗不松懈

"眺望,是对理想的追逐、对信念的坚持,更是常怀远虑、居安思危的清醒。"夏老师的卷首语《眺望》启示我们在总结过往的同时,不忘抬头看路,要精心制定好下一步工作计划。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是新时代中国共产党的历史使命,更是国有企业干部职工义不容辞的社会责任。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,为我们描绘出了中国共产党第二个百年的奋斗目标,为国有企业指明了发展方向,为国有企业的广大干部职工成长成才成功搭建起宽广平台。

团结是一切事业成功的基础

在国内疫情防控取得阶段性胜利、生产生活逐步恢复正常之时,拜读夏老师的卷首语《春韵灵动爱路悠长》,更加坚定了"团结就是力量"的信念。自中国人民在中国共产党的领导下凝聚成一股力量走向胜利以来,"团结就是力量"便被披上了"信仰"的色彩。因此,我们从小就被老师教导要团结,工作生活中更是处处感受到团结力量的强大。

立足岗位 敬业奉献

“村里家家户户都离不开他,不管谁家有事,姐夫都能随叫随到,用自己高超的技艺帮大家解决问题……”这是夏老师在卷首语《半夏蟾声》里对姐夫的描写,入木三分地把姐夫爱岗敬业、尽责奉献的形象展现在我们面前。其实,在企业班组中,像“姐夫”这样敬业奉献的员工有很多,他们是企业持续发展的栋梁。“五一”前夕,中宣部与全国总工会联合发布了2022年度10位“最美职工”的事迹(9名个人和一个集体)。

适当降低一线工人考技师的门槛

现在一些企业的一线工人考技师,要求的文凭、职称、论文、年限等条条框框较多,把一些有技术能力和工作业绩的一线工人挡在了技师队伍门外,极大地挫伤了一线生产岗位工人的工作积极性。希望改革完善企业技师考评办法,降低准入门槛,真正凭技术能力和工作业绩评定,让更多有技术能力的一线生产岗位员工加入到技师行列,享受到相应的待遇。

踏实工作,努力做最好的自己

“既然不能成为众人瞩目的名植,那就去努力成为绿化石山的平凡绿色吧,并寻机从平凡中绽放出自己的不平凡……”细嚼这段话,我有深深的感悟。这就是,踏实工作,努力做最好的自己,才能实现平凡中的不平庸。1978年1月,我被河南油田招工,当上了一名光荣的石油工人。

如何杜绝安全管理中的造假行为呢?

振超大哥:您好!我想和您说说一些企业在安全管理中存在的造假行为,希望通过您的关注和呼吁,消除安全管理工作的隐患,让安全工作能够一步一个脚印,实实在在地往前走。一些基层单位,平时不重视安全管理的基础工作,该记录的工作不记录,该建立的制度不建立,该设置的台账不设置。听说上级来检查安全工作,便加班加点编假记录、作假资料,完全是用应付的心态在做安全的事。振超大哥,您说,这样做安全管理的隐患多大啊!

坚持下去就能收获精彩人生

读完夏老师的卷首语《转运》,使我对中国工农红军克服艰难险阻,经过千辛万苦,走完二万五千里长征的伟大壮举更加敬佩。我们每个人的人生也像长征一样,山高路险、困难重重,只要勇敢坚持走下去,就会迎来灿烂朝阳。30多年前,我看到身边的同事经常在报纸杂志上发表文章,也试着写了一篇后勤管理方面的文章。一周后,这篇不到400字的"豆腐块"居然见报了。看着自己的名字变成铅字印在报纸上,我欣喜若狂。趁着热劲,又连着写了10多篇文章投给相关编辑,却石沉大海。这时我才意识到,写一篇能见刊的好作品并不是容易的事。

下班后的信息不回复没有错

我觉得,刘浩下班后不回复微信工作群中发布的信息没有错。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时;《国务院关于员工工作时间的规定》第三条规定,工人每天工作最长时间为8小时。如果超过规定范围之内的工作时间,则要按比例发放加班工资。如果这事放在疫情严重、大多数人居家网上办公时期,是必须得回复的。但现在的情况是,疫情得到了控制,人们恢复了正常的工作生活。所以,工作上的事上班处理,下班就是休息。

“名利”是干出来的,不是争来的

说起"名利",我想起"水稻之父"袁隆平院士看待"名利"的一段话:"追名求利本身并没有什么不好,但有些人没有干多少事就去争名夺利。有些老实人做了很多事反而没有在乎什么名利。我认为,把名利看淡泊一点,不要去争名夺利。人生不是为了追名求利,要让思想境界高一点,这样你就会取得更多的成就。"可以说,袁隆平院士这段话讲得很实在,对我们每个人都应该有所启发。

遇到“杠精”职工,必须“开杠”

从案例中可以看出,王一涵不仅仅是很难沟通,被贴上"杠精"标签,更是一个"刺头",到处"刺"人。她看不到自己的问题,还听不进别人的建议,甚至总是与大家对着干,我觉得是大家事事迁就她、躲着她、让着她,才使她目中无人、骄横自大。说到底,这是惯出来的毛病。班组是一个集体,班员不能像在家里一样想怎么着就怎么着,其实,就是在家里也要懂得顾忌家人的感受。在班组这个大集体中,无规矩不成方圆。

安全管理别跟着“事故”跑,可以吗?

我发现我们企业安全管理中有这么一种现象:生产出事故了,就立即开展安全大检查;发生火灾事故了,就立即进行消防隐患排查;危化品储运发生事故了,就立即开展危化品储运整治……这种出事故了才头痛医头,脚痛医脚,安全管理跟着'事故'跑的做法,很容易让人对平时的安全管理工作产生懈怠。

学习型班组增添更多活力

记得1978年参加工作时,我们班组有70%的职工都是40岁以上的退伍军人,责任心强,能吃苦,干工作兢兢业业。但由于文化水平低,大部分老师傅缺乏小改小革意识,只有出苦力,多干体力活。如我们班组里的降凝剂釜配工作,原来每天要爬上3米高的梯子把20多袋每袋25公斤的降凝剂,送到釜配口加料,釜配温度也是人工开关阀门控制。