现河低渗透油藏分层压裂技术体系的应用研究

随着开发的不断深入,低渗透油藏在现河采油厂所占比重逐年增加。本文以现河低渗透油田为基础,通过对纵向地应力差、隔层厚度及油层跨度进行研究建立了分层压裂技术界限;通过对射孔工艺、压裂施工参数及封隔器卡封位置优化建立了分层压裂设计优化体系;结合储层物性差异等对分层压裂技术手段进行了研究,从而建立了适合现河低渗透油藏的分层压裂技术体系,并以现河牛庄油田XX井为例,说明了该技术体系的应用。

关于企业人才培养的思考

何为“企”?有人则为企,无人则止,而这里的“人”恰恰指的是人才。人才是企业的核心竞争力,是企业生存与发展的关键。在日新月异、瞬息万变的今天,人才变得越来越重要。如何让企业在社会发展和竞争中立于不败之地关键靠的是人才。因此,人才培养在促进企业发展、提高企业竞争力具有重要的意义。

浅谈新形势下如何转变机关职能激发基层发展动力

胜利油田作为国有特大型企业,提出了建设一流企业、打造胜利高地,夺取高质量发展新胜利的愿景目标。要实现这一远景目标,需要构建现代化油公司体制机制,同时也是贯彻中石化集团公司深化改革的战略部署,因为一流的企业需要一流的管理,一流的管理需要一流的机关管理水平。聚焦油公司体制机制建设,迫切需要机关部门优化转变职能,重视服务管理,在油田高质量发展中走在前列、做出表率。