浅谈如何增强老年工作实效

敬老尊老是中华民族的传统美德,做好老年服务管理工作,服务好、组织好、管理好老年老同志,使老同志老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐,既有利于企业的发展稳定,也有利于和谐企业的构建。

探索企业协解人员帮扶工作的方法与途径

做好企业协解人员的帮扶工作，不仅关系到协解人员的切身利益，更关系到企业能不能实现稳定和谐发展的长远大局。为妥善、科学、合理地做好协解人员帮扶工作，认真分析协解人员存在问题的现状、成因，找出协解工作的特点和规律，从建章立制、分级负责、责任承包、协调配合、改进方法、突出重点入手，形成包括社会各方力量在内的联动机制。

浅论如何充分发挥“家文化”建设在企业民主管理的助推作用

立足于提升凝聚力,推进“和谐建家”;立足于提升执行力,推进“民主管家”;立足于提升学习力,推进“素质强家”,在推进企业民主管理中不断增强职工队伍的凝聚力、执行力、学习力,为促进企业民主管理、建设和谐企业和助推企业高质量发展发挥积极作用。

对做好企业离退休职工管理与服务工作的几点看法

引导离退休职工树立正确的离退休观,落实好“两项待遇”,创新老年工作思路,组织开展健康有益的文化活动,注重解决实际问题,落实“五心”文化理念,切实增强离退休管理与服务工作实效。

从心理角度入手做好老年服务工作探讨

只有了解离退休职工的特点和心理特征,掌握他们的心理规律,根据他们的思想变化和心理动态来做工作,才能让老年服务工作有的放矢。 文章主要结合自身工作实践,重点从怀旧心理、失衡心理、失落心理、畏老心理等心理角度入手,对如何做好老年服务工作谈了几点认识,以为做好老年服务工作提供参考与借鉴。

推进企业文化创新激发企业文化活力浅论

创新是企业深化改革的需要,是推动文化进步的内在动力,也是企业文化永葆生命力的重要途径。做好传统文化与思想教育融合促进创新,打造企业文化示范点,以点带面激发创新,营造文化氛围,以人为本保障创新,把文化软实力变为企业发展的硬支撑。

对加强企业“文化养老”服务的几点看法

强化教育引领,让离退休人员在充实精神中追求“文化养老”,为推进“文化养老”提供有力支持;加强推进“文化养老”的组织领导,切实增强“文化养老”工作实效。

浅论企业工会工作者素质能力建设

通过加强理论学习、业务学习,不断提高自身理论水平和业务能力;善于发现问题、思考问题,不断提高分析问题、解决问题的能力;敢于锐意进取、开拓创新,不断提高总结经验、创新方法的能力,切实提高企业工作者素质能力,为维护企业和谐稳定和推动企业可持续高质量发展做出积极贡献。