简析国有企业内部控制在财务风险管理上的应用

强化企业财务风险管理,加强内部控制,积极构建财务风险管理系统对于企业有效应对潜在财务风险,提升财务管理水平具有重要意义。本文围绕企业财务风险和内部控制,介绍了企业在财务风险管理内部控制中存在的问题,并提出了针对性的建议。

稳步推进改革创新 提高社区发展质量效益

当前,随着社区居民群众的物质、文化、生活需求日益呈现出多样化、多层次的趋势,经济社会的发展和居民群众的多方面需要给社区服务提出了新的更高的要求。国家的工作方针是我们发展的指针,集团公司和油田的决策部署是社区改革创新的思路,本文以提升发展质量和效益为中心,整合资源配置,优化体制机制,规范经营行为,转变发展方式,着力构建布局合理、规范精细、效益更优的工作运行体系。

企业文化建设中的人力资源管理问题研究

在企业文化建设过程中,如何从人力资源管理的角度,适应企业文化建设的需要,为企业快速发展保驾护航是众多企业亟待解决的问题。企业文化与人力资源管理都是"以人为本"的管理,两者之间存在密切的内在联系和深刻的交互作用。在企业文化背景下谈人力资源管理和开发,更具有人文资源的特征,也更加凸显人的文化意义与文化价值,也更能体现人的价值与潜能。只有构建适应现代人力资源管理要求的企业文化体系,并利用企业文化来促进人力资源管理,实现两者的有效结合,才能最大化的实现企业经济效益,使企业在激烈的市场竞争中占据优势,形成核心竞争力。

强化企业工会维权工作的几点思考

维护员工权益是企业工会性质和宗旨的根本体现,也是新时期工会发挥自身职能的重要渠道。工会维护企业员工权益主要体现在民主管理、民主监督、法律维权、弱势群体保护等方面,它包括,代表和组织员工群众参加企业民主管理;代表和组织员工群众进行民主监督;参与和组织多种形式的协商对话;通过工会的日常工作履行维护职能;运用法律维护员工群众利益。维护员工权益则主要从员工民主权益、劳动权益、生存权益、发展权益、生命权益和健康权益等方面下功夫。践行工会"以人为本"的发展理念,它要求,落实好员工的民主权益;落实好员工的劳动权益;落实好困难员工的生存权益;落实好员工的发展权益;落实好员工的生命权益;落实好员工的健康权益。