国际化企业外派绩效影响因素分析

外派绩效是中国企业在国际市场中赢得竞争优势的关键。实践表明大量企业遭受外派绩效低下造成的巨大损失,系统剖析外派绩效的影响因素迫在眉睫。本文从个体、社会和组织三个层面,深入分析外派绩效的影响因素,为提高外派绩效提供建设性的建议,并指出未来的研究方向。

组织内部歧视现象研究

随着组织中歧视引发的问题的不断出现,越来越多的企业开始关注组织内歧视。本文综合国内外歧视的研究,具体阐述了组织中的歧视类型、歧视现象、歧视后果并提出了相应的消除歧视的建议,以期为我国企业实践中歧视问题的解决提供某种借鉴。