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题名一种新型压裂液在苏里格气田东二区的应用研究
被引量:2
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作者
杨战伟
卢拥军
段瑶瑶
田助红
侯瑞
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机构
中国石油勘探开发研究院廊坊分院
中石油长庆油田分公司第五采气厂
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出处
《钻采工艺》
CAS
北大核心
2016年第2期95-97,6,共3页
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基金
中国石油股份有限公司重大专项"油气藏储层改造技术重大现场攻关试验"子课题"体积改造设计
实施及评估技术研究与应用"(2013FCGYLGZ001)部分内容
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文摘
苏里格气田东二区属于典型的致密砂岩气藏,必须进行压裂改造才能投产。本区块常用的为低浓度胍胶压裂液,由于孔喉细小、黏土含量高、水锁严重,储层对压裂液较为敏感,压后返排周期长,产量气较低。新型压裂液选取改性植物纤维素作为稠化剂,破胶后没有任何残渣,采用酸性交联,不用添加杀菌剂,与地层配伍性较强,储层伤害大大降低,携砂能力与该地区常用的低浓度胍胶压裂液相当,可以满足施工的要求。目前,该压裂液体系在本区块已应用5口直井,施工成功率100%,测试无阻流量达到8.34×104m3/d,与具有相同改造层位、使用低浓度胍胶压裂液改造的邻井相比,压后返排时间缩短50%以上,无阻流量提高117%,经济效益非常明显。
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关键词
致密砂岩气藏
纤维素压裂液
性能评价
现场应用
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Keywords
tight sandstone gas reservoir
cellulose fracturing fluid
performance evaluation
field application
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分类号
TE357.12
[石油与天然气工程—油气田开发工程]
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题名准东北部白垩系底部不整合面特征与油气运聚关系研究
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作者
李龙
周彪
张立安
罗晓光
李鹏
张紫阳
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机构
油气资源与勘探技术教育部重点实验室(长江大学)长江大学地球科学学院
中海油中国有限公司天津分公司
中石油青海油田分公司采油一厂
中石油长庆油田分公司第五采气厂
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出处
《长江大学学报(自科版)(上旬)》
CAS
2012年第3期43-45,共3页
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文摘
根据白垩系底部不整合面的成因机理和地震反射特点,将研究区的不整合分为4种类型,不同类型的不整合对研究区油气运聚作用也有差异。根据测井、录井资料,通过对该不整合面上下岩石组合、物质成分以及电性特征的研究,该不整合具有明显的3层结构特征,可以划分为不整合面之上的底块砂岩、不整合面之下的风化粘土层和半风化淋滤带。白垩系底部不整合、断层与砂体共同构成了良好的输导通道,油气可以沿不整合之下淋滤带横向运移,也可以通过白垩系底部砾岩及上覆大套砂岩快速输导油气。不整合的研究对于准东北部油气勘探具有重要意义。
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关键词
准噶尔盆地
滴南凸起-阜北斜坡
不整合面
输导体系
油气运聚
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分类号
P618.13
[天文地球—矿床学]
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题名钻井导向系统用调频调压供电模块设计
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作者
黄金平
朱云霞
温欣
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机构
长江大学电子信息学院
中石油长庆油田分公司第八采油厂
中石油长庆油田分公司第五采气厂
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出处
《石油天然气学报》
CAS
CSCD
2016年第3期79-85,共7页
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文摘
为满足导向钻井中不用起钻变更钻具组合,就能快速钻出高质量的井眼轨迹的客观要求,提出了一种由单片机控制调频调压的供电模块设计方案。该方案与现阶段钻井导向系统中常用的由可调元器件构成的三端稳压电源所实现的供电模块、以及利用IGBT绝缘栅双极型晶体管的双向导电功能实现的供电模块不同在于,它采用单片机AT89C5控制调频调压主电路,结合桥式逆变电路,通过IR2110驱动实现调频,并设计过电流(压)保护。测试结果表明,依据该方案所实现的供电模块设计原理简单、控制可靠、成本低廉,能满足钻井导向系统在各类工况下供电模块应用要求。
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关键词
钻井导向系统
供电模块
单片机
脉冲宽度调制信号
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Keywords
Drilling Steering System, Power Supply Module, Single Dhip Computer,Signal of Pulse Width Modulation
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分类号
TN624
[电子电信—电路与系统]
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题名单井孔板流量计在苏里格东区应用
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作者
梁策
白冰
刘锐
段家权
张紫阳
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机构
中石油长庆油田分公司第五采气厂
中石油长庆油田分公司第三采气厂
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出处
《化工管理》
2014年第33期150-150,共1页
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文摘
本文介绍了苏里格东区单井流量计的运行情况,分析了传统旋紧漩涡流量计存在通讯模块损坏率高、流量计探头易打坏等情况。井口孔板流量计在作业三区的实际使用情况,与传统流量计优势与不足,及改进措施及建议。
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关键词
孔板流量计
运行情况
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分类号
TH814
[机械工程—精密仪器及机械]
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题名论企业管理水平的提高
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作者
杨涛
谭露
唐婧
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机构
中石油长庆油田分公司第五采气厂
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出处
《科技与企业》
2014年第5期93-93,共1页
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文摘
员工埋怨管理者的蛮横,管理者指责员工的慵懒,双方似乎无法达成默契,更无法发挥团队的最大力量。本文旨在从管理者与被管理者两个方面为论述出发点,证明企业的好坏是与双方都有着密切的关系,揭示双方在企业管理活动中的心态,以及他们应该扮演怎样的角色,从而通过什么方法来解决这一系列的问题。
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关键词
企业管理
初级阶段
培训
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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