新形势下中国人力资源管理面临的三大问题 2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

本期圆桌谈话嘉宾有一个共识,即当前中国人力资源管理面临着三大主要问题。一是《劳动合同法》的实施带来的人力资源管理法制环境的变化;二是中国经济的高速增长和企业的快速发展所带来的高级人才的短缺;三是工资增长的问题。

我的船我的海--关于职业生涯规划的探讨

成功的人生需要经营,兴旺的事业离不开规划。无论你就职于何种类型的组织,当你还是一名初出茅庐的大学生时,面对陌生的环境,你是否对未来的事业发展有明确的方向?当你找不到前进的方向,你是否觉得自己像飘荡在茫茫大海上的一叶扁舟如何确定职业生涯定位?怎样制定职业生涯规划?当职业环境发生变化时,你该怎么办?本刊邀请了几位嘉宾共同探讨如何驾驭"我的船我的海"。

标杆管理是提高全要素生产率的有效抓手

通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想,本文深入剖析新时代背景下提高全要素生产率的重要性和迫切性,提出了标杆管理是管理提升和研发创新能力提升的工具,是提高全要素生产率的有效抓手。企业应该在习近平新时代中国特色社会主义经济思想指导下,不断完善杠杆管理的方法和举措,提升全要素生产率,推动经济结构优化和发展质量的提升。

完善教育培训体系 打造企业核心竞争力

党的十九大报告提出,培育具有全球竞争力的世界一流企业。2020年,国务院国资委启动对标世界一流企业管理提升行动,全面加快世界一流企业建设。建立完善适应企业高质量发展要求的教育培训体系,将培训作为一种工作方法,有效融入公司经营管理的各方面、全过程,不仅可以有效提高企业经营管理人员和专业技术人员的素质能力,也能够不断沉淀和打磨核心竞争力,为企业持续健康发展打下坚实的基础。

企业催化师的成长策略探究

行动学习自从传入中国方兴未艾,不仅培训师注重学习应用,更不断受到企业的青睐。究其原因,催化和催化师在成人学习实践和企业发展进步中发挥着不可小视的作用。