期刊文献+
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
真诚型领导对员工主观幸福感的影响:基于社会学习理论的解释 被引量:5
1
作者 宋萌 杨崇耀 唐中君 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2015年第5期146-153,共8页
基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导... 基于社会学习理论,引入角色示范(Role Model)和领导认同,旨在揭示真诚型领导与员工主观幸福感之间关系的"黑箱"。测试308名企业员工,结果表明:1真诚型领导对下属主观幸福感有显著正向影响;2下属对领导的角色示范对真诚型领导与主观幸福感之间的关系有部分中介作用;3下属的领导认同会调节真诚型领导与角色示范的关系。研究从新的理论视角解释了真诚型领导的内在机制和边界条件,对组织管理实践具有一定的启示意义。 展开更多
关键词 真诚型领导 主观幸福感 角色示范 领导认同
下载PDF
规避生产力困境的非财务信用评价指标体系研究 被引量:1
2
作者 杨崇耀 董顺朋 +1 位作者 唐中君 郭增丽 《科技促进发展》 CSCD 2020年第2期161-168,共8页
为衡量因生产力困境导致企业资金链断裂为放贷带来的风险,有必要构建一套规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。本文从规避生产力困境的组织二元性出发,基于文献,从结构分离、知识共享型文化、外部环境、高管团队行为整合以及组织... 为衡量因生产力困境导致企业资金链断裂为放贷带来的风险,有必要构建一套规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。本文从规避生产力困境的组织二元性出发,基于文献,从结构分离、知识共享型文化、外部环境、高管团队行为整合以及组织二元性等5个方面,提出了对企业绩效影响的假设,并通过元分析验证了该假设。基于已验证的假设,提出了规避生产力困境的非财务信用评价指标体系。该指标体系是对综合类企业信用评价指标体系的补充和完善,也为企业如何形成组织二元性、提高员工绩效提供参考依据。 展开更多
关键词 非财务信用评价指标 生产力困境 组织二元性 探索式创新 利用式创新
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部