建立党政领导干部职位说明书制度的思考

职位说明书是通过对工作岗位的描述,把直接的实践经验总结上升为理论形式,使之成为指导性管理文件,是一种岗位性管理制度。制订职位说明书是实现管理转型、提高管理水平的重要切入点,有利于解决困扰干部工作科学发展的现实问题,是人力资源开发利用的要求,明晰干部责权利的需要。编制职位说明书要遵循以下基本原则:围绕中心、服务大局,调研先行、打牢基础,部门联动、合力推进,积极稳妥、试点先行。写职位说明书要防止仅重结果不重过程,防止"一个药方吃到底",防止人事部门大包大揽,防止对号入座过分迁就在职者。

新加坡治国理政人才的培养与选拔

东南亚小国新加坡,20世纪60年代初期还是一个贫穷落后和腐败盛行的国家,2000年起人均GDP超过3.2万美元,在经济上创造了＂亚洲奇迹＂,一跃跨入新兴工业化国家行列,在政府效率、社会安定、科技教育、环境保护和种族和谐等方面都表现突出,赢得了世人的称赞。新加坡的成功,已有大量的专家学者进行了多方面的分析。各种分析中,

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出，要“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”，并提出要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上，进一步创新理念、改进技术、完善制度，推进竞争性选拔工作的科学化、常态化，是摆在各级组织部门面前的重要课题。

发挥案例教学在干部教育培训中的作用

开展案例教学,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,始终坚持"学院姓党"的原则,牢牢把握政治方向,站稳政治立场,要围绕中心、服务大局,紧贴中央重大战略部署和部务会决策,运用马克思主义立场观点和方法分析问题,解决问题,从政治上提高案例教学的针对性有效性。

改进和完善竞争性选拔干部工作

改进和完善竞争性选拔干部工作，是一项复杂的系统工程，从思路理念到方向目标，从技术方法到制度机制，从组织指导到评估反馈，都需要作深入的理论研究和实践探索。在研究问题、深化认识、创新理念的基础上，应着力从以下四个方面改进和完善竞争性选拔干部工作。

英国政府核心层级文官后备人才开发计划

近年来，为了支持文官系统的变革，英国政府设立了一个高潜能开发计划（High Potential Development Scheme，简称HPDS）。其目的是界定并开发有潜力在文官系统中进一步拓展其职业生涯的司长级（Director Level）以及特别优秀的副司长级（Deputy Director Level）文官，