加强和改进党的建设工作 为事业单位改革和发展提供坚强保证

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话指出：“回顾90年中国的发展进步，可以得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党。”认真落实《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发[2011]5号）精神，积极稳妥地分类推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，必须坚持党的领导，全面加强党的建设，充分发挥党组织在事业单位中的政治、思想、组织保证作用。

关于人才工作的评价机制

人才测评，绩效评估，是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。目前，许多国家，如英国，美国，澳大利亚，新西兰，加拿大，日本，韩国等，都建立了比较科学，权威的包括各类人才资格标准，人才测评和业绩评估系统在内的人才评价体系，我国目前还缺乏对各级各类人才测评和绩效评估方法，难以做到对人才的客观评价，

学习领会习近平同志的干部观

党的十八大以来,习近平同志着眼坚持和发展中国特色社会主义、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新要求,形成了一个科学系统的干部工作思想体系,可以称之为习近平同志的干部观。认真学习研究习近平同志的干部观,深刻领会其基本内涵和精神实质,切实用以武装头脑、指导实践、推动工作,具有重要意义。

努力建设高素质干部队伍

江泽民同志在建党80周年大会上的讲话,进一步提出了贯彻“三个代表”,建设高素质干部队伍的要求。按照“三个代表”重要思想建设高素质的干部队伍,是实现党在新世纪肩负的历史使命,继续推进党的建设新的伟大工程的需要,更是时代的客观要求。我们要紧密结合国内外形势的新变化。

对做好新时期干部选拔任用工作的几点思考

严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各级党委及其组织人事部门和广大党员干部群众，都要认真学习领会中央新精神新要求，切实转变思想观念，共同努力做好新时期干部工作特别是干部选拔任用工作。

《干部任用条例》修订的重点问题

3月28日省委举行《干部任用条例》宣讲报告会,中组部部务委员、干部一局局长邓声明作专题辅导报告。为方便各地进一步深入学习贯彻《条例》,本刊对专题辅导报告予以摘发,供学习参考。

关于党管人才问题的几点思考

去年12月份召开的全国组织工作会议强调指出:“各级党委和组织部门,要按照党管人才的要求,把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”本刊特约祝仁同志撰写了《关于党管人才问题的几点思考》一文,以利于广大读者学习、贯彻这一重大政策。

人才结构存在三个问题

我国人才占人口、人力资源的比例远远低于发达国家水平。人才结构不合理，主要存在三个问题：(一)专业结构、能级结构不合理。从专业结构看，长线专业人才多，高新技术和复合型人才普遍短缺，熟悉并善于运用世贸组织规则的人才更为缺乏。从能级结均看，初中级人才较多，高级人才总量严重不足。（二）产业、行业分布不合理。从产业分布看，第一产业科技人才严重短缺，

实施人才战略的几点思考

最近，江泽民同志在省部级主要领导干部“国际形势与WTO”专题研究班上指出．做好加入世贸组织后的各项应对工作，人才是关键。深入学习和领会这一重要讲话精神。抓紧实施人才战略，是当前一项重要而紧迫的任务。

关于人才工作的评价机制

对人才准确、客观的评价，是选好人用好人的前提条件。目前，西方发达国家对人才评价高度重视。人才测评、绩效评估，是20世纪90年代以来西方一些发达国家人才资源管理新模式中的核心内容之一。目前，许多国家，如英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大、日本、韩国等，都建立了比较科学、权威的包括各类人才资格标准。

关于人才工作的培养机制

培养是人才工作的基础，是人才资源开发的根本途径。目前存在的主要问题是：我国人才队伍的能力特别是创新能力建设还没有引起充分重视；基础教育和职业教育需要进一步改进和加强，高等教育存在学校教育和社会需求脱节的问题；面向社会的终身教育体系和符合各类人才成长规律和需求的培训内容、方式和手段还有待于建立和完善。研究人才的培养机制，应坚持人才资源能力建设优先的方针，以全面提高人的素质和能力为基本取向，以培养人才的创新精神和创新能力为重点目标，为此要抓好三个环节：

党管人才的原则

“党管人才”的提出，在全社会引起了强烈反响。大家认为，党管人才原则的提出，意义十分重大，感到非常振奋和鼓舞。但是也有少数同志还存在一些疑虑和误解。有的担心像管干部那样管人才，一管就死；有的担心党委及其组织部门包揽了其他职能部门的工作。

关于人才工作的五条指导方针

一、坚持以人才资源能力建设为主题。坚持以人才资源能力建设为主题，就是在人才资源开发过程中，要以能力建设为核心，通过教育培训、实践锻炼等多种方式，大大提高人才的素质和能力，尤其是人才的创新能力。为什么要坚持以人才资源能力建设为主题?因为，人才资源能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。一支队伍，如果能力不强，数量再多，整体实力也难以提高。据国外专家分析。

社会主义荣辱观:提升和谐社会主体责任的必然选择

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。