中组部印发《关于加强组织部门干部监督工作的意见》（摘要）

2005年9月23日，中央组织部下发《关于印发〈关于加强组织部门干部监督工作的意见〉的通知》（中组发[2005]8号）。《通知》指出，中央组织部2000年12月印发的《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，在加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质干部队伍等方面发挥了重要作用。在试行意见的基础上修订的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，围绕落实科学发展观、

人才强国战略 全面建设小康社会的重要保证

《人才强国战略:全面建设小康社会的重要保证》人才是一个国家经济和社会发展的最重要的战略资源。本文从全面建设小康社会的角度,论述了实施人才战略的意义、重点和关键问题。

走人才兴企之路

知识经济时代的到来使劳动者在社会生产中的地位迅速上升,企业要适应知识经济发展的要求,关键是要拥有高新知识的创造型人才.人才的竞争表现为企业间人力资源管理和开发的竞争.只有把人作为资源来进行开发和利用,才能构建新的激励机制,才能最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,企业才能形成持续发展的竞争力.企业必须促使自己有足够的能力来发现、吸引、培训、使用优秀的人才.

干部监督工作信息荟萃

◆贵州省毕节地委组织部建立《干部选拔任用工作量化评估办法》。《办法》把干部选拔任用监督检查的内容和有关规定归纳成8个评估指标体系，并具体细化为20项量化要素，将群众对干部选拔任用工作的满意度作为量化评估的重要内容，把对存在问题的整改落实情况作为量化评估的一个方面，使对干部选拔任用的监督检查由过去的是否按程序、是否有违规行为转变为从整体上检查评估一个地方、一个单位领导干部选拔任用工作的质量和水平。

干部监督工作信息荟萃

广东省出台进一步规范干部选拔任用工作的十项规定。规定要求：领导班子及领导干部职数没有空缺的，不得启动干部选任程序；未经民主推荐的干部，不得确定为考察对象；对在酝酿及征求意见时意见分歧较大的干部，不得急于提交会议讨论；考察对象有关举报问题未经查核的，不得作为拟任人选；拟提拔人选未征求纪检监察机关意见的，不得提交党委（党组）会议讨论；未按规定讨论或征求意见的千部任免事项，不得强行表决；按规定应报上级组织部门审核的干部，不得擅自任用；对在干部选拔任用工作中搞非组织活动的干部，不得提拔使用；干部选拔任用中各环节的情况必须如实记录，不得缺项漏记；对违反选人用人规定的行为要严肃查处，不得包庇袒护。

成都在灾后重建中切实加强组织部门干部监督工作

为确保抗震救灾及灾后工作的顺利进行，成都市委组织部近日下发通知，要求各级党委（党组）及组织人事部门切实加强组织部门干部监督工作。

干部监督工作动态

湖南省制定干部监督工作流程。为建立系统完善、相互衔接、运行有效的组织部门干部监督制度体系，省委组织部日前出台了干部监督工作8个方面的流程，即：领导干部监督工作流程，《干部任用条例》检查工作流程，干部选拔任用工作有关事项报告审理工作流程，举报受理工作流程，领导干部任期经济责任审计工作流程，与执纪执法部门联系工作流程，干部出生时间和参加工作时间审理工作流程，档案管理工作流程。

干部监督工作动态

中国保监会和交通银行成立干部监督处。贯彻中央关于从严管理监督干部要求，中国保监会和交通银行最近分别在组织人事部门成立干部监督处，主要负责本单位干部监督工作的综合协调和政策指导，开展对下属单位干部选拔任用工作的监督检查，具体落实“四项监督制度”。截至目前，共有41个中央单位在组织人事部门设有干部监督机构，其中，中央和国家机关部委有21家，中管事业单位有8家，中管金融企业有7家，中管企业有4家，人民团体有1家。

各地干部监督工作动态

吉林省加大干部监督工作改革创新力度 近日，吉林省委召开全省干部工作会议，强调要以改革创新精神加强干部监督工作，为建设适应科学发展需要的领导班子和干部队伍提供保障。在加强干部选拔任用工作全过程监督方面，主要是实行干部选拔任用信息公开制度；进一步拓宽民主推荐范围，创新民主推荐方式；加大竞争性选拔干部工作力度，逐步提高竞争性选拔的职务层次；坚持地方党委常委会任用干部票决制，探索实行重要干部差额票决制；切实加强干部选拔任用工作的事前监督，

干部监督工作动态

13家中央单位在组织人事部门新设立干部监督机构。2014年，全国政协办公厅、国家发展改革委、公安部、卫生计生委、食品药品监管总局、中国气象局、中科院、中国记协、兵器装备、中国电科、中国华电、中国电子、东风公司13家中央单位在组织人事部门新设立干部监督机构。目前，共有60家中央单位设立了干部监督机构。

湖北谷城：拓宽干部选任监督渠道

湖北省谷城县在“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作中坚持规范与监督并重，注意调动各方面力量参与到对县委选人用人行为的全过程监督：一是完善内部监督，注重事前防范。规范工作运行程序，通过职能科室严格资格审查、任前监督等多种方式，严把资格条件关；通过整合考察资源，综合运用考察手段，准确识别干部。对没有履行程序或履行程序不到位的，一律不提交县委常委会讨论。

干部监督工作动态播报

◆文化部党组印发《文化部人事部门干部监督工作暂行办法》。《办法》规定，人事部门干部监督工作，主要是对领导班子和领导干部进行监督，重点加强对领导班子主要负责人的监督；对干部选拔任用工作进行监督，重点是保证《干部任用条例》的贯彻落实。对领导班子和领导干部主要进行政治监督、权力监督和廉政监督，监督的措施主要有报告个人有关事项、申报个人收入、述职述廉、经济责任审计、民主生活会、诫勉谈话和函询等；对干部选拔任用工作的监督主要是看贯彻执行《干部任用条例》的情况和查处违反《干部任用条例》行为的情况，

中组部继续开展贯彻执行《条例》的监督检查

按照全国组织部长会议的部署，今年6月上旬，中央组织部派出3个检查组，集中一个月的时间，对北京、天津两市和卫生部、国家广播电影电视总局、国家体育总局、国家质量监督检验检疫总局、中国科学院、中国银监会、中国证监会、中国保监会等8个中央国家机关部委和直属单位贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况进行检查。这期间中央组织部常务副部长赵洪祝与《干部任用条例》检查组负责同志谈话，对做好检查工作提出要求。

济南建立干部监督预警制度

为了前移干部监督关口，济南市委组织部最近制定出台了《关于建立干部监督预警制度的意见》，规定对市管干部以及县区级后备干部，凡被举报反映在思想、工作、作风以及选人用人、廉洁自律等方面存在问题的，根据情况予以不同类型的警示。

干部监督工作信息荟萃

◆天津市积极探索加强新形势下历史遗留问题信访工作的有效途径。 针对历史遗留问题审理政策性强、涉及文件规定多、审理会商工作量大等特点，市委组织部积极创新工作思路和方法，组织力量研究开发了集录入、修改、查询、统计等功能于一体的《历史遗留问题信访工作管理系统软件》并投入使用、。该软件通过输入、导入、扫描、链接等方式，可以全面、系统、详实地记录受理、审理历史遗留问题工作的全过程，既便于宏观掌握历史遗留问题审理工作情况，也有利于进一步规范审理工作，提高工作效率。

干部监督工作动态

◆安徽对调研试点工作提出具体要求。为扎实开展“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”调研试点工作，根据中组部的部署和要求，今年年初，安徽省委组织部结合实际，确定在肥西、五河、定远、无为、潜山、镜湖等五县一区开展试点，并制定印发调研试点工作方案，对开展这项工作作出安排部署，提出具体要求。一是切实加强对全省试点工作的督查和指导。

干部监督工作动态

黑龙江严把“七关”，做好领导干部个人有关事项报告工作。严把填报关，要求各级党委（党组）认真落实主体责任，抓好填报审核工作。严把录入关，确定专门人员，选定专门场所，使用专用微机，确保精准无误。严把受理关，对各单位提交查询信息严格审查，发现错误当即指出，退回重做。严把转递关，与各职能部门建立点对点信息传输网络系统，缩短反馈周期。

各地干部监督工作动态

◆宁夏自治区党委组织部建立干部工作新闻通报制度。他们主要是通过定期通报干部工作情况，宣传《干部任用条例》及相关政策法规，使广大干部群众及时了解党的干部政策，充分行使监督权。自2008年6月建立该制度以来，已召开两次新闻通报会。在最近一次新闻通报会上，区委组织部先后通报了后备干部选拔、规范区直单位领导班子用人行为试点、实行《党政领导干部选拔任用工作全程记实试行办法》、对自治区党委管理的领导班子和领导干部进行年度考核等情况。

加强领导干部的“三圈”监督

当前，一些领导干部之所以在群众中威信不高、形象不好，与他们的道德操守不佳、人格力量不强直接相关。因此，必须把领导干部“三圈”（“交际圈”、“生活圈”、“娱乐圈”）监督摆在重要位置，创新监督手段，增强监督实效。