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以子文化重构促母子文化融合
1
作者
邹政权
《中外企业文化》
2015年第12期38-39,共2页
中国南方航空工业(集团)有限公司(简称"中航工业南方"),近年开展了"在母子趋同中构建个性鲜明的特色子文化"的课题研究和实践,重点从母子文化理念体系重构、员工行为规范、制度建设和特色文化建设活动等方面入手,积极探索母子...
中国南方航空工业(集团)有限公司(简称"中航工业南方"),近年开展了"在母子趋同中构建个性鲜明的特色子文化"的课题研究和实践,重点从母子文化理念体系重构、员工行为规范、制度建设和特色文化建设活动等方面入手,积极探索母子公司管理体制下的文化融合。上下联动,协同推进公司坚持以集团文化为引领,用集团文化再造传统文化。
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关键词
文化融合
集团文化
中国南方航空
文化重构
航空发动机
母子公司管理
特色文化建设
行为规范
企业文化
体系重构
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职称材料
题名
以子文化重构促母子文化融合
1
作者
邹政权
机构
中航工业南方企业文化部
出处
《中外企业文化》
2015年第12期38-39,共2页
文摘
中国南方航空工业(集团)有限公司(简称"中航工业南方"),近年开展了"在母子趋同中构建个性鲜明的特色子文化"的课题研究和实践,重点从母子文化理念体系重构、员工行为规范、制度建设和特色文化建设活动等方面入手,积极探索母子公司管理体制下的文化融合。上下联动,协同推进公司坚持以集团文化为引领,用集团文化再造传统文化。
关键词
文化融合
集团文化
中国南方航空
文化重构
航空发动机
母子公司管理
特色文化建设
行为规范
企业文化
体系重构
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
以子文化重构促母子文化融合
邹政权
《中外企业文化》
2015
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