加速青年人才培养 强化档案队伍建设——2001年中国船舶工业集团公司档案人员现状调查分析报告

2001年我们对中国船舶工业集团公司所属上海、广州、九江地区及在京直属单位的259名档案人员,从年龄、技术职称、文化程度、专业程度、性别等方面进行调查,将结果与1997年船舶公司系统档案人员调查情况进行对比,并在此基础上实事求是地研究分析,揭示档案人员的现状和特点,提出进一步加强队伍建设的意见,使这支队伍更好地为船舶工业发展服务。现将统计结果报告如下: 一、档案人员的基本情况 1.年龄结构趋于年轻化从图1可以看出,2001年档案队伍结构接近正态分布曲线,其中35-50岁人员占全部人数的62.5%,这是构成档案工作的主体力量;35岁以下人员占24.4%,是蕴含潜力较大的群体,可见后继有人;

建设现代企业制度下的企业档案工作——对王传宇教授专题讲座的认识

中国人民大学档案学院王传宇教授在2000年《机电兵船档案》通联工作会议上,做了题为《建设现代企业制度下的企业档案工作》的专题讲座。学习了王教授的讲座之后,笔者深有感触,现就当前企业档案工作谈谈自己不成熟的认识。一、历史的呼唤由于经济建设发展的需要,我国档案工作由简单人工管理逐步向现代综合信息管理方向发展。随着国家经济和企业管理体制改革的深入发展,对档案工作管理的要求,便更多地提到了议事日程上来。企业档案工作作为企业的基础管理工作。

基层档案机构建设必须正视四大问题

人类已走完20世纪,又步入新千禧年。在世纪之交,总结档案工作的过去,探讨走向新世纪的基层档案机构建设,不仅对档案工作的发展,而且对我国未来档案事业的进步具有重要意义。虽然大多数基层档案部门经过多年的建设,有了较大的改善,为促进国民经济发展和科技进步起到了不可替代的作用,但是从我国基层档案部门建设的现状来看,仍然不能满足新世纪为企事业单位的改革发展,为国家经济建设和科技进步服务的要求,尚有以下四大问题亟待解决:

船舶工业档案系列标准修订方案浅析

《船舶工业档案管理规则》系列标准由17项船舶档案标准组成,标准制定主要集中在20世纪90年代,是由原中国船舶工业总公司办公厅提出,主要编制单位有武汉、上海、九江、天津、西安、广州、大连、七院等船舶工业地区公司和院所,动员了80多位档案管理和标准化人员参与制定工作,使之形成档案系列标准,说明船舶工业对档案管理工作的重视程度.……

档案信息化建设中存在的问题及对策

当今社会已经进入信息时代,变革是唯一不变的规律,竞争异常激烈.档案管理如何面对社会竞争,形成自己独特的竞争优势,是摆在每个档案工作人员面前的一个严峻的任务.众所周知,计划经济时期的档案管理是一种较严格的"墨守成规"的管理,现代档案管理围绕着"档案信息化"而变革发展、升华,其中涵盖思维方式、理念转变、技术手段、体系制度等一系列综合性的问题.……

国有企业加强外派员工心理健康管理工作的对策研究

在推进“一带一路”建设背景下,国有企业贯彻落实“走出去”的积极性不断提高,外派员工规模与日俱增。实际上,很多国有企业外派员工的派驻国并不属于发达国家,派出员工需要面对条件艰苦的自然环境、风险较大的政治局势、文化矛盾、家庭关系不稳定等不安定因素产生的心理健康问题,从而大大影响了国有企业员工承担外派任务的积极性,进而降低了外派人员在外的工作质量和效率。本文分析了国有企业外派员工心理健康问题的影响因素,并深入探讨了国有企业加强外派员工心理健康管理工作的有效对策。