涉密档案管理应注意的几个问题

本文主要阐述了涉密档案管理环节应注意的保密事项,以期在档案管理过程中做好保密工作,确保国家秘密安全。

浅谈船舰企业的安全生产管理

船舰工业是一个复杂的行业,船舰的生产更是系统繁琐.市场需求大,企业生产的工作量大,生产周期长.在我国船舰建造技术和质量在不停地发展和不断进步,在生产和制造这一流程中,对于船舰制造和修缮也有了更高的要求和标准.在安全高效的完成船舶的生产制造任务的同时,质量与后期的修缮工作也要得到足够的保障.

论科研事业单位绩效文化建设

本文阐释了绩效文化的内涵和建设绩效文化的意义,分析了科研事业单位的特点和绩效文化建设中存在的问题,提出了做好绩效文化工作的建议。

干部人事档案信息资源开发与服务问题的思考

干部人事档案是在组织人事管理活动中形成的,经组织审查鉴别认可,并记录和反映个人经历和德、能、勤、绩、廉等表现,以个人为单位,以文字、声像、图片等形式立卷、归档保存的具有查考和利用价值的档案,是国家档案的重要组成部分。

档案信息资源开发与单位知识产权保护

随着我国社会经济的不断发展以及档案信息资源开发与利用的不断深入,利用法律保护这些创造性的结晶成果(如某单位开发的高新技术产品、专利、专著等),将成为我国现代社会得以迅速发展的关键。在信息化时代的推动下,受单位知识产权保护的档案信息资源开发将面临严峻威胁。本文通过简要介绍目前档案信息资源开发与单位知识产权保护的状况及两者间的联系,对档案信息资源开发对实施单位知识产权保护的影响进行了详细分析,提出相应完善的策略来加强档案信息资源开发中的单位知识产权保护。

事业单位以考核不合格为由解除聘用合同应注意的几个问题

本文主要阐述了事业单位以考核不合格为由解除聘用合同的条件、证据及应注意的相关事项。

关于劳动合同中约定竞业限制应注意的几个问题

本文主要阐述了劳动合同中约定竞业限制条款的对象、范围、期限、经济补偿、违约责任等问题,以便在工作中加以注意,避免纠纷诉讼。

浅谈离职人员绩效工资的处理问题

本文就实行绩效工资的主要特点以及离职人员能否取得绩效工资问题进行了阐述,为绩效管理工作提供了参考意见。

选人用人导向研究

党对干部工作的领导权、管理权关乎党的执政地位。践行新时代党的组织路线,关键是落实选人用人导向,实现公道对待干部、公平评价干部,公正使用干部。要健全科学有效的选人机制、系统全面的育人机制、精准细化的评人机制、务实管用的正人机制。要运用科学优化的方法,持续改进干部选拔任用程序、完善干部培养教育举措、强化干部管理监督。