锐意进取 稳步推进——中船重工集团公司标准化工作五年来回顾与展望

新中国成立以来,我国船舶工业得到了蓬勃发展.目前,我国船舶工业已基本形成包括科研、设计、生产、配套、修理在内的比较完整的产业体系,具有设计建造各种吨位的常规船舶和多种高技术、高附加值船舶的能力.

中船重工集团公司两型油船被评为中国名牌

国家质检总局授权中国名牌战略推进委员会公布2007年度中国名牌产品名单，中船重工集团公司所属大连船舶重工集团有限公司设计建造的30万吨原油船（VLCC）、11万吨成品油船两产品名列其中，这是我国船舶产品首次参评并入选中国名牌产品。

中船重工集团公司技术档案馆广泛深入开展向刘义权同志学习活动

中国船舶重工集团公司技术档案馆积极响应国家档案局、集团公司关于组织开展向刘义权同志学习活动的号召，在全馆广泛深入地开展了“学时代楷模刘义权、在本职岗位作贡献”的系列活动，取得了良好成效。

借他山之石 发展我国船舶行业档案事业——中船重工集团公司首次组团赴日本考察档案工作

2003年1月,中船重工集团公司档案部门首次组团出访日本,揭开了集团公司档案工作史上崭新的一页。我作为研究所档案工作者的代表之一,有幸随团出国考察,收获颇丰,感触良多。考察团一行八人,由集团公司办公厅和大连新船重工、渤海重工、467厂、711所、713所等档案工作目标管理“国家一级”单位的人员组成,集团公司办公厅副主任张兆奇任团长。考察团在日本共停留10天,先后到大阪、冈山、广岛、东京等四个城市,考察、参观了日本“中岛螺旋桨株式会社”、“新兴船用泵和蒸汽轮机公司”、“清水建设株式会社”、日本“国立国会图书馆”等单位。

中国船舶重工集团公司第七○二研究所愿呙我国勉热材料行业的技术进步作出交献!

中国船舶重工集团公司第七○二研究所作为绝热材料行业的成套设备供应商，在丁酉年到来之际，愿与各位同仁共谋发展，为领导我国绝热材料行业的技术进步，产业升级换代作出贡献!

高度重视 精心组织 认真实施 圆满完成——中国船舶重工集团公司向中央档案馆移交档案记事

日前，一批记载和反映中国船舶工业发展的重要档案，由中国船舶重工集团公司负责组织，集团公司技术档案馆具体实施，按规定程序和标准，顺利移交中央档案馆，历时四年的向中央档案馆移交中国船舶工业管理机构从建国以来至六机部时期机关文书档案工作圆满完成。

中国船舶重工集团公司《“十五”期间国际标准转化项目》分析

本文过对中国船舶重工集团公司<"十五"期间国际标准转化项目>的分析,对中船重工集团公司有关单位的国际标准转化项目的立项有一定的参考作用.

科研院所职称评聘难点与对策分析——以中船重工712所职称改革为例

职称制度是中国专业技术人才评价和管理的一项基本制度,职称评聘工作是我所人力资源管理中一项重要的基础性工作,关系到全所专业技术人员的切身利益,结合职称评聘工作中的存在的问题提出改进的建议。

数字档案编研初探——基于中船重工七二四研究所人才队伍建设数字档案编研成果平台的构建

随着档案信息化的快速推进,目前大多数单位的档案管理工作和档案资源的利用已经实现信息化管理,然而档案编研工作还停留在纸本模式,或纸本模式的数字化处理阶段。本文以中船重工第七二四研究所人才队伍建设数字档案编研成果平台为落脚点,分别从数字档案编研工作的特点、实现对策、编研工作开展情况和编研成果功能介绍等几个方面进行论述,为数字档案编研工作的开展和推进提供一定的思路。

大数据视角下知识管理对数字档案馆建设的应用分析——以中船重工第七二四研究所为例

数字档案馆建设已成为档案馆建设的主流趋势,数字档案馆建设最核心的问题是如何做好知识管理.本文以大数据为视角重点分析知识管理对数字档案馆建设的应用研究,同时结合中船重工第七二四研究所档案管理的实践,重点分析了平台化运作、QC管理理念及人才队伍建设对数字档案馆建设的应用研究.

既能决战沙场又能纵横市场——中船重工第七一二研究所军民融合发展纪实

中船重工集团公司第七一二研究所坐落于武汉南湖之滨,作为我国从事船舶电力推进系统及装置研制的专业研究所,该所始终坚持弘扬“自强不息,创新超越”的企业精神,以“引领动力,服务国防,奉献社会”为企业使命,朝着“做中国舰船电力推进和化学电源最强最大的供应商”的愿景目标跨步迈进。

认真贯彻国家档案局10号令 进一步规范集团公司档案工作

本文对《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(简称《规定》)发布实施的意义、现实作用以及如何贯彻落实《规定》,做好归档工作进行了阐述。

中船重工集团公司召开标准化科研课题验收会

受国防科工委科技与质量司委托，中船重工集团公司军工部于2006年3月8日～10日在上海主持召开了由中船重工集团公司704所承担的“船舶行业标准实施与监督保证体系研究”等五项标准化研究项目的验收会。来自中国船级社南京分社、中国船级社上海规范所、海军装备研究院舰船所、海军装备研究院标准规范研究所以及中船重工集团公司有关厂所的近20名专家参加了本次会议。

中船重工集团公司召开“三大规范”项目验收会

中船重工集团公司自2000年开展“三大规范”编制工作试点以来，截止2005年底共编制了2000余项，涉及40余个成员单位。2006年3月15日至21日期间，又分三批在武汉、大连及葫芦岛对712所、大连船舶重工、渤船重工及山海关船厂的“三大规范”编制项目进行了验收评审。

中船重工集团公司参与西部大开发的优势、方向和策略探讨

一、引言 国家确定实施西部大开发战略,这为各行各业都提供了一个新的发展机遇。怎样把握这个机遇,在西部开发中大显身手。

中船重工集团公司改革与发展的基本思路

党的十五届四中全会在总结多年实践经验的基础上,着眼于新的形势和任务,就国有企业改革发展的两个阶段性目标、十条指导方针和十项任务作出了重大决定,为我们实现跨世纪发展提供了强大的思想武器和行动指南。

现代重工集团发展的成功经验探析

现代重工自进入新世纪后,坚持有限相关多元的发展思路,在保持造船、海工稳定发展、坚持主导地位的同时,逐渐提升非船舶业务的发展地位,以规避造船市场对企业带来的风险因素,并通过多元化基础上的专业发展,实现企业的可持续发展。本文通过对现代重工各业务领域发展历程的梳理,对各业务领域的发展特点和成功经验进行了系统分析,得出了其在造船、海工、非船舶业务领域成长壮大的成功经验,以对中国船舶工业企业的发展提供资料支撑和决策参考。

论人力资源优化——以中船第712所为例

工作岗位分析是人力资源的一项极重要功能,它与人力资源管理的许多活动都有关联。工作设计、工作岗位分析及工作说明与工作规范均围绕着"工作"来进行,以中船第712为例,从工作岗位分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的,进而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化的目的。工作分析是一种在组织内所执行的管理活动,专注于收集、分析、整合工作相关信息,以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。

基于气动激励特征的压气机叶片高周疲劳分析

针对动静干涉条件下压气机叶片在离心载荷与气动载荷耦合作用下的疲劳强度问题,本文开展了最高效率和近失速工况下叶片表面非定常气动激励的时域和频域特征研究,提出了气动激励引发叶片耦合振动的疲劳寿命预测方法。结果表明:非定常气动激励引起叶片一阶耦合振动和近失速时多阶高倍频诱导叶片在工作转速裕度内产生高阶谐振。近失速时比最高效率点应力增加2.3%,疲劳寿命降低11.1%,易造成叶片前缘叶根疲劳断裂。研究结果表明:工程设计应采用双向流固耦合方法进行叶片强度校核,以提高压气机的安全性和可靠性。

基于舰艇电力推进系统的永磁同步电机控制策略研究

永磁同步电动机由于其优良的性能成为电力推进舰艇电机的最佳选择,为提高传统永磁同步电动机矢量控制策略中电磁转矩、电流、转速响应性能以适应复杂多变的海上工况,提出了一种具有复合转矩环的永磁同步电动机嵌模糊矢量控制策略,引入前馈复合转矩环提高系统抗负载扰动能力,采用嵌模糊控制取代传统PI速度控制增强系统鲁棒性和自适应性.利用MATLAB/Simulink搭建仿真模型进行针对不同优化程度的对比实验,验证了该控制策略的可行性和优越性.